您在过去一年中，法定节假日（如春节、国庆等）被要求加班或占用的情况如何？
从未被占用
偶尔被占用（1-2次）
有时被占用（3-4次）
经常被占用（5次及以上）
几乎全部被占用
当您的节假日被占用时，公司通常如何处理？
按规定支付三倍工资
安排调休
支付部分加班费
仅口头感谢，无实质补偿
其他
您对公司在节假日被占用后的补偿政策（如加班费、调休）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
节假日被占用，对您个人生活（如家庭团聚、旅行计划）的影响程度是？
完全没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大
您认为公司管理层在安排工作时，对员工节假日的尊重程度如何？
非常尊重，尽量避免占用
比较尊重，会提前沟通
一般，有时会忽略
不太尊重，视为理所当然
非常不尊重
综合考虑假期保障、补偿政策及文化氛围，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为重视员工假期的雇主？（0-10分）
您认为哪些措施最能有效保障员工的节假日不被随意占用？（可多选）
明确写入公司制度并严格执行
管理层以身作则，尊重假期
建立便捷的假期报备与审批流程
对占用假期的行为设置更高层审批
提供更灵活、有吸引力的调休方案
加强企业文化宣传，倡导工作生活平衡
与同行业其他公司相比，您认为本公司对员工节假日的保障处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
当您因个人重要安排（如家人婚礼、长途旅行）需要确保假期不被占用时，向主管申请的顺利程度如何？
非常顺利，主管充分支持
比较顺利，沟通后一般能批准
一般，需要多次沟通或解释
不太顺利，常被要求调整计划
非常不顺利，基本不会被批准
您对公司当前关于节假日加班的提前通知时长是否满意？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
节假日被占用，主要对您造成了哪些负面影响？（可多选）
身心疲惫，得不到充分休息
打乱家庭计划，影响家庭关系
错过重要的社交或个人活动
降低工作积极性和归属感
导致长期的工作生活失衡
其他
您认为公司是否有必要设立“无打扰假期”（即在此期间，除非极端紧急情况，不得以任何工作事务联系员工）？
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
总体而言，您对自己在公司的节假日休息权保障感到满意吗？
对于如何更好地保障员工的节假日权益，避免被不合理占用，您有什么具体的意见或建议？（选填）