您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为总部制定的政策在您所在分部的执行一致性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下哪些政策领域，您感受到总部与分部的执行存在明显差异？（可多选）
薪酬福利
绩效考核与晋升
考勤与休假
培训与发展
行政流程（如报销、采购）
信息安全与合规
企业文化活动
未感受到明显差异
当政策在分部执行时出现偏差，通常如何解决？
严格遵循总部规定，立即纠正
根据分部实际情况灵活调整
需要多次向上级或总部请示
问题常被搁置，最终不了了之
不清楚
总部政策的下达与传达是否清晰、及时？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过何种渠道了解总部的新政策？
公司内部邮件/公告
直属上级传达
部门会议
同事间交流
公司内部平台/系统
其他
您所在分部的管理层在解释和落实总部政策时，是否充分考虑了本地实际情况？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“完全不一致，各自为政”，10分代表“高度一致，无缝衔接”，您会给当前总部分部政策执行的一致性打几分？
您认为造成政策执行不一致的主要原因可能有哪些？（可多选）
总部政策本身不明确或存在模糊地带
分部管理层对政策的理解有偏差
分部为适应本地市场/业务而主动调整
沟通渠道不畅，信息传递有损耗
缺乏有效的监督与反馈机制
资源（人力、财力）支持不到位
企业文化差异
其他
当您发现政策执行不一致时，是否会主动提出疑问或反馈？
总部对于分部反馈的政策执行问题，响应和处理的效率如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
政策执行的不一致，对您的日常工作产生了怎样的影响？
造成很大困扰，影响效率和公平性
有一定影响，但可以适应
影响很小
没有影响
有时带来灵活性，反而是好处
您认为加强政策一致性，最需要改进的环节是？（可多选）
政策制定阶段（更清晰、可操作）
政策传达阶段（更及时、多渠道）
政策解读与培训阶段（更统一、深入）
政策执行与监督阶段（更透明、有反馈）
考核与激励阶段（将一致性纳入考核）
技术支持阶段（利用系统固化流程）
您对目前公司用于确保政策一致性的内部系统或工具（如OA、知识库等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为定期进行此类政策一致性调研是否有必要？
非常必要，应定期开展
比较有必要
可有可无
不太必要
完全没必要
对于提升总部分部政策执行的一致性，您是否有具体的意见或建议？（如：沟通方式、培训内容、系统功能等）