您在公司工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
人力资源
财务/行政
其他
在您看来，公司内部同岗位、同能力的员工，薪酬水平是否基本一致？（不考虑合理的绩效差异）
您是否曾因个人背景（如性别、年龄、学历、地域等）感到在晋升机会上受到区别对待？
在日常工作沟通和协作中，您是否感受到来自同事或上级的尊重与平等对待？
总是能感受到
大多数时候能感受到
有时能感受到
很少能感受到
几乎感受不到
您认为公司目前在哪些方面需要加强平等与公平性建设？（可多选）
薪酬福利体系
晋升与发展机会
培训资源分配
工作安排与任务分配
团队沟通氛围
绩效考核标准
反歧视与骚扰机制
企业文化建设
请对“公司管理层在推动平等、多元与包容（DEI）文化方面所做的努力”进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您遇到或观察到不公平现象时，您是否知道如何通过公司内部渠道进行反馈或申诉？
非常清楚且信任该渠道
知道但不太确定是否有效
听说过但不知道具体流程
完全不知道有此类渠道
您认为公司组织的培训、团建等活动，是否充分考虑了不同员工的背景和需求？
充分考虑，体验很好
考虑较多，基本满意
考虑一般，有待改进
考虑较少，体验不佳
几乎未考虑
在团队决策（如项目分工、方案讨论）过程中，您的意见被倾听和采纳的程度如何？
总是被充分倾听和重视
经常被倾听和考虑
有时被倾听
很少被倾听
几乎不被倾听
基于您对职场平等与公平性的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的雇主？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您是否认为公司有清晰的政策和制度来防止和应对职场歧视与骚扰？
有，且非常清晰有效
有，但执行效果一般
有，但形同虚设
没有明确政策
不清楚
您希望通过哪些方式，让公司更好地营造平等、包容的氛围？（可多选）
开展更多元化的培训与宣导
建立更透明、畅通的反馈与申诉机制
领导层做出更多表率与承诺
在招聘、晋升等关键环节设置更公平的流程
组织更多促进跨部门、跨背景交流的活动
定期进行匿名平等感受度调研并公布改进措施
与同行业的其他公司相比，您如何评价本公司在职场平等方面的工作？
明显领先
略有优势
处于平均水平
略有不足
明显落后
对于公司如何进一步促进职场平等、消除潜在偏见，您是否有其他具体的意见或建议？