从提出导师需求到成功匹配，您认为这个流程的时长如何？
非常快，超出预期
速度适中，符合预期
速度较慢，但可以接受
速度过慢，影响融入
请对导师匹配流程的便捷性（如申请渠道、操作指引等）进行评分（1-5分，1分表示非常不便，5分表示非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为为您匹配的导师，其专业领域与您当前岗位/发展需求的契合度如何？
您与导师的沟通频率大约是？
每周一次或更多
每两周一次
每月一次
很少沟通，仅在必要时
几乎没有沟通
请对导师的沟通态度（如耐心、亲和力、响应及时性）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对导师在解答您工作疑问方面的专业性进行评分（1-5分，1分表示非常不专业，5分表示非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您的导师主要在哪些方面为您提供了帮助？（可多选）
公司文化与制度介绍
岗位技能与工作方法指导
业务流程与系统操作
人际关系与团队融入
职业发展规划建议
心理支持与情绪疏导
其他资源引荐
导师的指导是否有效帮助您缩短了适应期，更快地融入团队和开展工作？
您有多大可能向其他新同事推荐您当前的专属导师？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前导师制最需要改进的环节是？
导师资源库与匹配机制
导师的激励与赋能
导师与新员工的互动流程/模板
项目效果跟踪与评估
其他
您对导师的匹配标准（如专业、性格、经验等）有何具体建议？
如果您愿意担任导师，您希望获得哪些支持？（可多选）
明确的导师职责与目标
系统的导师技能培训
额外的物质或精神激励
更灵活的时间安排
定期的经验交流平台
不需要额外支持
总体而言，您对本次“专属导师”项目的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请分享一次您与导师之间印象最深刻或收获最大的互动经历。
对于完善整个新员工导师制度，您还有哪些其他意见或建议？