您入职的部门是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
在入职首周，您对公司的整体第一印象如何？
非常积极，超出预期
比较积极，符合预期
一般，没有特别感觉
有些失望，低于预期
非常失望
请为您入职首周的“报到与手续办理”流程的顺畅度打分。（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在入职首周，哪些环节或支持让您感到最满意？（可多选）
HR的引导与关怀
直属上级的沟通与安排
同事的欢迎与帮助
办公设备与环境的准备
入职培训的内容与安排
公司文化介绍活动
线上系统的开通与指引
其他
您认为入职首周的培训内容（如公司制度、产品知识、系统操作等）对您快速上手工作有帮助吗？
非常有帮助，内容清晰实用
比较有帮助，但部分内容可以优化
帮助一般，内容与实际工作关联度不高
帮助不大，内容过于笼统或陈旧
没有参加相关培训
请为您与直属上级在首周的沟通频率与质量打分。（1分表示沟通很少/质量差，5分表示沟通充分/质量高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否在首周明确了您岗位的短期工作目标与职责？
非常明确，上级已清晰传达
基本明确，但有些细节待确认
比较模糊，需要进一步沟通
完全不明确
在首周工作中，您遇到的主要挑战或困惑有哪些？（可多选）
对公司业务流程不熟悉
对内部协作工具/系统使用不熟练
不清楚工作汇报的渠道与规范
团队内部沟通存在障碍
工作职责与预期有偏差
缺乏必要的资料或权限
其他
您对团队的工作氛围和同事关系感觉如何？
非常融洽，团队充满活力与支持
比较融洽，同事关系友好
氛围一般，交流不多
氛围有些疏离或紧张
难以判断
基于首周的体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司目前的入职流程（首周安排）时长是否合适？
非常合适，节奏张弛有度
比较合适，但部分环节可以压缩
一般，没有特别感觉
有些拖沓，效率可以提升
过于紧凑，压力较大
您认为在入职首周，公司或您的上级在哪件事上做得最好，让您印象深刻？
为了帮助新员工更好地度过首周，您希望增加或加强哪些支持？（可多选）
更详细的岗位职责与目标文档
一位指定的入职伙伴（Buddy）
更系统的部门业务与产品培训
公司高层或跨部门领导的见面会
团队破冰或社交活动
常见问题（FAQ）手册或指南
更早开通工作所需系统权限
其他
总体而言，您对入职首周的整体体验满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化新员工入职首周的体验，您最重要的建议是什么？