您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
其他
总体而言，您有多大意愿向他人推荐本公司作为一个鼓励创新的工作场所？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为公司管理层对员工提出的创新想法，其重视程度如何？（1分=完全不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司内部提出创新想法的正式渠道（如创新提案系统、专项邮箱、定期会议等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
在过去一年中，您主要通过哪些方式提出过工作相关的创新想法？（可多选）
团队内部会议
跨部门协作会议
公司内部的创新提案平台/系统
直接向直属上级汇报
通过匿名建议箱
公司组织的创新大赛/黑客松
从未提出过
当您提出一个创新想法后，通常能获得怎样的初步反馈？
总能得到及时、具体的反馈
经常能得到反馈，但可能不够及时或具体
偶尔能得到反馈
很少得到反馈
几乎从未得到过反馈
您认为公司对创新想法从提出到评估的流程效率如何？（1分=非常低效冗长，5分=非常高效顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前阻碍您或同事提出创新想法的主要因素有哪些？（可多选）
担心想法不被重视或采纳
缺乏提出想法的明确渠道
日常工作繁忙，无暇思考
害怕失败或承担风险
缺乏跨部门沟通与协作支持
公司文化偏向保守，不鼓励冒险
缺乏必要的资源（时间、预算、人力）支持
其他
对于被采纳并实施的创新想法，公司是否有相应的奖励或认可机制？
有清晰、公开且吸引力强的奖励机制
有奖励机制，但不够明确或吸引力一般
偶尔有非正式的表扬或小额奖励
基本没有奖励，主要靠口头认可
完全没有奖励或认可
您所在团队内部，成员之间相互分享和讨论新点子的氛围如何？（1分=非常封闭保守，5分=非常开放活跃）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否为员工提供了足够的培训或资源（如创新方法论、行业前沿信息等）来激发和培养创新能力？
如果您的创新想法被采纳并试点，您希望获得哪些方面的支持？（可多选）
专属的项目时间或减轻其他工作量
明确的预算支持
跨部门团队的组建与协调
高层管理者的关注与指导
技术或专业领域的专家支持
试错容错的空间保障
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司对员工创新想法的鼓励程度处于什么水平？
显著领先
略有领先
大致相当
略有落后
显著落后
不了解
请分享一个您亲身经历或观察到的，公司成功鼓励并实施了员工创新想法的具体案例（可选）。
为了更好鼓励创新，您认为公司当前最迫切需要改进的一个方面是什么？