您所在的部门/团队
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政管理部
其他
您在当前岗位的工作年限
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对目前的工作环境感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/团队管理层对员工提出的工作改进意见的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出工作改进建议后，通常能收到怎样的反馈？
及时且具体的反馈与讨论
有反馈但比较笼统或延迟
偶尔有反馈
几乎没有反馈
从未提出过建议
您觉得在团队会议或日常沟通中，您的观点和想法是否得到了充分的尊重？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道提出工作改进建议？（可多选）
团队例会/站会
一对一沟通（与直属上级）
公司内部论坛/匿名建议箱
邮件/即时通讯工具
跨部门协作会议
绩效面谈
其他
很少或从不提出
您认为提出的改进意见被采纳并实施的可能性有多大？
非常高，大部分会被考虑并落实
比较高，部分会被采纳
一般，只有少数会被采纳
比较低，很少被采纳
非常低，几乎不会被采纳
当您的建议被采纳并实施后，您是否能感受到相应的认可或激励？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在意见反馈和尊重方面，目前存在的主要障碍是什么？（可多选）
管理层级过多，信息传递不畅
团队沟通氛围不够开放
缺乏有效的反馈机制和渠道
个人观点容易被忽视
担心提出不同意见会影响人际关系或评价
提出的建议缺乏后续跟进
其他
您认为公司/团队的文化是否鼓励员工提出不同意见和创新想法？
非常鼓励，是文化核心之一
比较鼓励
一般，不置可否
不太鼓励，更强调执行
非常不鼓励，倾向于统一思想
基于您对“意见尊重度”的体验，您有多大可能向朋友推荐这里作为理想的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
请分享一个您亲身经历的、关于意见被尊重（或未被尊重）的具体事例，以及它给您带来的感受。
您希望公司/团队在哪些方面加强对员工意见的尊重与采纳？（可多选）
建立更透明、高效的反馈与跟进机制
定期举办开放式的意见征集会议
对提出有价值建议的员工给予公开表彰或奖励
管理层进行更多倾听技巧的培训
简化决策流程，让一线声音更快被听到
营造更安全、无顾虑的发言环境
其他
您对直属上级在倾听和尊重您工作意见方面的表现打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，提高员工意见尊重度对提升团队整体绩效的作用有多大？
作用巨大，是核心驱动力
作用较大
有一定作用
作用有限
几乎没有作用
对于如何进一步改善公司/团队在“尊重员工工作改进意见”方面的实践，您还有哪些具体的建议或想法？
综合来看，您对未来公司/团队在“意见尊重与采纳”方面的改善有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心