您在公司/部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位级别是？
普通员工
基层管理者（如组长/主管）
中层管理者（如经理/总监）
高层管理者
整体而言，您对当前工作中获得成绩肯定的及时性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友推荐我们公司的工作氛围（尤其是关于成绩认可方面）？（0-10分）
当您完成一项出色的工作时，通常多久能收到来自直接上级的肯定或反馈？
几乎立即（1天内）
几天内（2-7天）
几周内
一个月或更久
很少或从未收到
当您完成一项出色的工作时，通常多久能收到来自同事的肯定或赞赏？
几乎立即（1天内）
几天内（2-7天）
几周内
一个月或更久
很少或从未收到
您通常通过哪些形式获得工作成绩的肯定？（可多选）
口头表扬（私下）
口头表扬（公开场合/会议）
书面表扬（如邮件、公告）
即时通讯工具消息（如钉钉/微信）
绩效评估/面谈中的正式反馈
物质奖励（如奖金、礼品）
非物质奖励（如奖状、积分）
晋升或承担更重要项目的机会
其他
您认为当前成绩肯定的形式（如上述选项）是否足够多样化？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为来自谁的肯定对您的激励作用最大？
直接上级
部门/公司高层领导
团队成员/同事
跨部门合作伙伴
客户
您认为当前公司/部门的文化，是否鼓励及时地肯定他人成绩？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您的成绩得到及时肯定后，您的工作积极性和投入度通常会如何变化？
您认为在及时肯定员工成绩方面，目前公司/部门存在哪些不足？（可多选）
反馈延迟，不够及时
反馈形式单一，缺乏新意
反馈内容空泛，不够具体
只关注重大成果，忽略日常贡献
肯定只来自少数管理者
缺乏公开透明的认可机制
与物质/职业发展关联度低
其他
您是否曾因为成绩未得到及时或足够的肯定，而感到沮丧或动力下降？
您认为直接上级在及时肯定下属成绩方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您印象深刻的、被及时肯定的具体事例，以及它带给您的感受。
您希望公司在“及时肯定员工成绩”方面增加或改进哪些措施？（可多选）
建立更快速的反馈渠道（如即时点赞系统）
增加定期的、小范围的成果分享会
将及时肯定纳入管理者的绩效考核
提供更多样化的非物质奖励（如培训机会、弹性工作）
推广团队内部相互认可的文化
利用公司内部平台进行公开表彰
其他
如果公司推行一项旨在促进“及时肯定”的新政策或工具，您的态度是？
非常支持并愿意积极参与
支持，愿意尝试
观望，看具体内容和效果
不太支持，可能增加负担
反对
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在及时肯定员工成绩方面处于什么水平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为及时的肯定对团队的整体士气和工作效率影响大吗？
影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响不大
几乎没有影响
对于如何更好地营造一个“成绩被看见、贡献被及时肯定”的工作环境，您还有什么具体的建议或想法？