您所在的部门属于以下哪个类别？
业务/销售部门
技术/研发部门
产品/设计部门
运营/市场部门
职能支持部门（如人力、财务、行政）
其他
在过去一年中，您参与跨部门协同项目的频率如何？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每月1-2次）
一般（每季度几次）
较少（每年几次）
几乎没有
总体而言，您对当前公司跨部门协同的氛围和效率满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参与过的跨部门协同项目，其奖励（如奖金、表彰、积分等）通常以何种形式为主？
项目成功后的团队/集体奖励
突出贡献者的个人奖励
物质奖励与精神奖励相结合
仅有口头表扬或感谢
几乎没有明确的奖励
不清楚
您认为当前跨部门协同的奖励机制，在“及时性”（奖励与贡献的时间间隔）方面表现如何？（1分表示非常滞后，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前跨部门协同的奖励机制，在“公平性”（奖励与贡献的匹配度）方面表现如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前跨部门协同的奖励机制，在“透明度”（奖励标准、评选过程公开程度）方面表现如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在跨部门协同中，哪些形式的奖励会显著提升您的获得感和工作动力？（可多选）
项目奖金/绩效加分
公开通报表彰
晋升或评优的优先考虑
培训/学习发展机会
弹性工作制或额外假期
团队建设活动或礼品
来自协同部门或高层的直接感谢与认可
其他
当您因跨部门协同工作获得奖励时，您认为这种奖励多大程度上认可了您的实际付出？
完全认可
大部分认可
一般，部分认可
小部分认可
完全没有认可感
您认为跨部门协同的奖励分配，主要依据应该是什么？
项目最终成果与业绩
个人在项目中的实际工作量与难度
个人在项目中的创新与关键贡献
团队成员的互评结果
上级主管的主观评价
多种因素综合考量
跨部门协同获得的奖励，对您未来继续积极参与类似协作的激励作用有多大？（1分表示毫无激励，5分表示激励作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因跨部门协同的奖励问题（如分配不公、未获奖励等）而感到不满或动力受挫？
您认为当前跨部门协同奖励机制存在的主要问题有哪些？（可多选）
奖励标准模糊不清
评选过程不透明
奖励金额或价值偏低
奖励形式单一，缺乏精神激励
奖励发放严重滞后
部门间存在壁垒，影响公平评价
与个人职业发展关联度弱
其他
您更倾向于由谁来主导或参与跨部门协同奖励的评定？
项目总负责人/发起部门
所有参与部门的负责人共同评定
设立独立的评审委员会
基于客观数据/KPI自动评定
团队成员互评与上级评定结合
基于您目前的体验，您有多大意愿向同事积极推荐参与跨部门协同项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
与部门内部协作相比，您认为跨部门协同获得奖励的难度如何？
困难得多
稍微困难一些
差不多
稍微容易一些
容易得多
不确定
公司高层对跨部门协同工作的重视与支持程度，如何影响您对相关奖励的获得感？（1分表示负面影响，毫无获得感；5分表示正面影响，获得感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在优化跨部门协同奖励机制时，优先改进哪些方面？（可多选）
建立更清晰、量化的奖励标准
提高奖励的整体价值或额度
增加奖励形式的多样性（如物质、荣誉、发展机会）
确保奖励评选与发放的及时性
加强奖励过程的公开与透明度
强化奖励与长期职业发展的关联
其他
请分享一次令您印象深刻的跨部门协同奖励（正面或负面）经历，及其对您的影响。
对于提升跨部门协同的奖励公平性与员工获得感，您还有哪些具体的意见或建议？