总体而言，您对直属上级给予您的认可与表扬的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
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在过往工作中，您的直属上级更倾向于采用哪种方式对您的工作成果表示认可？
您认为直属上级“私下表扬”（如：一对一沟通、即时通讯工具私聊等）的及时性如何？
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您认为直属上级“私下表扬”的内容具体性和针对性如何？
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您认为有效的“私下表扬”通常包含哪些要素？（可多选）
明确指出被表扬的具体行为或成果
说明该行为/成果带来的积极影响
表达真诚的感谢或欣赏
给予建设性的后续发展建议
与个人职业发展目标相关联
当您获得直属上级的“私下表扬”时，对您后续工作积极性的提升程度如何？
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您认为“私下表扬”在多大程度上帮助您与上级建立了更好的信任关系？
几乎没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
您认为直属上级“公开认可”（如：团队会议、群邮件、公司公告等）的场合与时机是否恰当？
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您认为直属上级“公开认可”的表述方式是否让您感到舒适与被尊重？
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您认为“公开认可”在哪些方面对您或团队产生了积极影响？（可多选）
增强了个人在团队中的可见度与信誉
激励了团队其他成员
明确了团队推崇的行为与价值标准
营造了积极、认可成果的团队氛围
对个人晋升或评估有潜在帮助
当您获得直属上级的“公开认可”时，对您个人成就感的满足程度如何？
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总体来看，您更偏好哪种认可方式？
私下表扬
公开认可
视具体情况而定，两者都需要
没有明显偏好
您认为您的直属上级在平衡“私下表扬”与“公开认可”方面做得如何？
严重失衡，几乎只用一种
有所偏重，但另一种也有
平衡得比较好
都不够，需要加强
与公司内您所知的其他上级相比，您认为您的直属上级在认可与表扬员工方面的表现处于什么水平？
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您希望直属上级在未来的认可与表扬中，可以增加或改进哪些方面？（可多选）
增加表扬的频率
提高表扬的及时性
使表扬内容更具体、更有针对性
在更合适的场合进行公开认可
将表扬与更实质性的奖励（如项目机会、培训）关联
在表扬后给予更多后续支持与资源
当您的工作表现出色但未获得上级认同时，您通常会？
主动与上级沟通，寻求反馈
有些失落，但继续正常工作
认为这是常态，不以为意
感到不公平，积极性受挫
其他
请分享一个让您印象最深刻的、来自当前直属上级的表扬或认可经历（可以是私下或公开），以及它为何让您印象深刻？
对于上级如何更有效地运用“私下表扬”和“公开认可”来激励团队，您还有什么具体的意见或建议？