您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/团队是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您与高层管理者的直接接触频率大约是？
每周多次
每周一次
每月几次
每季度一次
很少或几乎没有
您认为高层管理者在设定清晰、鼓舞人心的团队目标方面做得如何？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高层管理者在及时认可和表扬团队/个人成就方面做得如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高层管理者在提供有竞争力的薪酬和福利方面做得如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高层管理者在提供职业发展和晋升机会方面做得如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高层管理者在营造公平、透明的激励环境方面做得如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司/高层管理者最有效的激励方式有哪些？（可多选）
物质奖励（奖金、加薪、股权等）
公开表扬与荣誉
明确的晋升通道
有挑战性的工作/项目机会
灵活的工作安排
培训与学习资源
团队建设与文化活动
其他
您认为在激励团队方面，高层管理者最需要改进的方面有哪些？（可多选）
激励的及时性
激励的公平性
激励方式的多样性
与员工沟通激励政策
激励与个人贡献的匹配度
长期激励规划
其他
高层管理者的激励措施，在多大程度上激发了您的工作积极性和投入度？
极大激发
有一定激发
一般，影响不大
几乎没有激发
反而有负面影响
您是否清楚了解公司/团队当前的激励政策和相关制度？
非常清楚
比较清楚
一般，部分了解
不太清楚
完全不清楚
您认为高层管理者在倾听员工对激励的反馈和建议方面做得如何？
非常积极且有效
比较积极
一般
不太积极
完全不倾听
基于高层管理在激励团队方面的整体表现，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想的工作场所？（0-10分）
请描述一个您亲身经历或观察到的高层管理者有效激励团队的具体事例（可选）。
对于提升高层管理者的团队激励力度和效果，您最重要的建议是什么？