您在当前团队/部门的工作年限是？
6个月以下
6个月至1年
1-3年
3-5年
5年以上
当您在工作中出现非主观故意的错误时，您的直属上级通常的第一反应是？
立即批评指责
先了解原因和背景
帮助分析并寻找解决方案
视错误严重程度而定，态度不一
其他
请评价您所在团队对于“从错误中学习”这一理念的重视程度。（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，团队内部是否公开、透明地讨论过工作中的失误或教训？
经常，形成了良好的复盘文化
偶尔，在特定会议或项目后
很少，大家倾向于避免谈论
从未有过
不确定
您认为，一个“容错不苛责”的管理氛围，最可能带来哪些积极影响？（可多选）
提升员工创新和尝试的勇气
增强团队信任与心理安全感
促进知识共享和经验沉淀
提高问题解决效率
降低员工的离职意愿
其他
当同事出现工作失误时，团队其他成员的主流态度是？
理解并提供帮助
保持沉默，不发表意见
私下议论或抱怨
视与当事人的关系而定
其他
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐您所在团队的“容错”氛围作为其理想的工作环境？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您所在团队是否有明确的机制或流程，用于区分“可接受的探索性失误”与“因失职造成的严重错误”？
有，且清晰明确
有，但比较模糊
没有明确的区分
不清楚
您认为您的直属上级在“对事不对人”方面的表现如何？（1分表示完全对人，5分表示完全对事）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您经历或观察到失误后，通常的后续行动包括哪些？（可多选）
上级与当事人一对一沟通复盘
在团队会议上公开讨论
形成书面报告或案例存档
制定了流程或规范的优化措施
没有明确的后续行动
其他
您是否曾因为担心被苛责，而隐瞒或延迟报告工作中的小问题或潜在风险？
请描述一次让您感到被“宽容对待”或“支持性纠错”的具体经历（可选，请勿提及任何具体人名）。
与您过往的工作经历相比，当前团队的容错氛围处于什么水平？
明显更好
略好一些
差不多
略差一些
明显更差
这是我第一份工作
您认为当前团队的容错氛围，在多大程度上激发了您的主动性和责任感？（1分表示完全抑制，5分表示极大激发）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为要进一步提升团队的容错氛围，最需要加强哪些方面？（可多选）
管理者的意识和沟通技巧培训
建立更清晰的容错边界与规则
树立“从失败中学习”的团队榜样
改善绩效考核中对“试错”的评估
加强团队内部的信任建设活动
其他
基于您目前的体验，您对未来团队在“容错不苛责”方面的发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于在团队中建立更健康、更积极的“容错不苛责”文化，您还有哪些具体的意见或建议？