您所在的部门/团队属于？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您认为公司/部门对“试错”和“创新”的鼓励和支持程度如何？（1分=非常不支持，5分=非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾主动提出过新的工作方法、流程优化或业务创新的想法？
是，且被采纳或部分采纳
是，但未被采纳
否，有想法但未提出
否，暂无相关想法
在您看来，公司/部门主要通过哪些方式鼓励创新与试错？（可多选）
设立明确的创新激励制度（如奖金、晋升）
举办定期的创新研讨会或头脑风暴
提供专门的创新项目启动资金或资源
领导在公开场合表扬和肯定创新行为
对失败的项目进行复盘学习，而非惩罚
尚未感受到明确的鼓励方式
其他
当一个新的想法或尝试最终失败时，团队或领导通常的反应是？
重点追责，查找责任人
组织复盘，重点分析失败原因并学习
不鼓励也不批评，当作没发生
公开批评，以儆效尤
不确定/未经历过
您认为当前的工作流程和规章制度，对您进行创新尝试的束缚程度如何？（1分=束缚极大，5分=非常灵活）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在尝试新方法时，获取必要资源（如时间、预算、人力）的难度如何？
非常困难，几乎不可能
比较困难，需要层层审批
有一定难度，但可以争取
相对容易，有明确的支持渠道
非常容易，公司鼓励尝试
您认为阻碍员工进行更多试错与创新的主要因素有哪些？（可多选）
害怕失败带来的负面评价或惩罚
缺乏时间或资源支持
现有流程和KPI考核过于僵化
团队或领导不支持
缺乏好的创意或方向
跨部门协作困难
公司文化趋于保守
其他
您的直接上级在鼓励您尝试新方法和承担风险方面做得如何？
非常积极，主动提供支持和指导
比较支持，在我提出时会给予帮助
态度中立，不反对也不鼓励
比较保守，倾向于遵循既有方法
非常反对，强调规避风险
您认为公司/部门内部的知识和经验分享机制，对支持创新和避免重复试错的有效性如何？（1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司关于创新项目或试错容错的正式政策或制度？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
基于您目前的体验，您有多大意愿向身边有创新精神的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您希望公司未来在鼓励试错和创新方面，优先加强哪些方面？（可多选）
建立更清晰的创新激励机制
设立专项创新基金或资源池
优化流程，为创新尝试开辟“绿色通道”
加强创新成功与失败案例的分享学习
提升管理者在创新领导力方面的培训
营造更开放、包容、不怕失败的团队氛围
其他
请分享一个您亲身经历的、关于“试错”或“创新”的正面或负面案例，并简要说明其带给您的感受。（选填）
对于公司如何更好地营造鼓励试错、勇于创新的文化环境，您还有哪些具体的建议？（选填）