您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位属于？
生产/一线操作岗
技术/研发岗
销售/市场岗
职能/支持岗（如行政、财务、人力）
管理岗
总体而言，您认为公司管理层对基层员工的尊重程度如何？（1分表示非常不尊重，5分表示非常尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您是否能感受到来自直接上级的尊重？
总是能感受到
经常能感受到
偶尔能感受到
很少能感受到
几乎感受不到
在以下哪些方面，您认为管理层的尊重体现得比较充分？（可多选）
倾听员工意见与建议
平等沟通，不摆架子
认可员工的工作成果
关心员工的个人发展与困难
尊重员工的休息时间与私人空间
以上均未充分体现
在以下哪些方面，您认为管理层的尊重有待加强？（可多选）
决策时考虑基层意见
沟通时的语气与态度
任务分配与解释的合理性
绩效评估的公平性
对员工错误的处理方式
以上均无需加强
公司制定的与员工切身相关的政策（如考勤、奖惩、福利等），在执行前是否会充分征求基层员工意见？
您认为公司各项管理制度在实际执行中的公平、公正程度如何？（1分表示非常不公正，5分表示非常公正）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您或同事的合法权益（如加班费、休假等）受到损害时，公司相关的申诉或反馈渠道是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通有效
一般
不太畅通有效
形同虚设
您所在团队的工作任务分配，通常是如何决定的？
上级根据能力与工作量公平分配
上级分配，但会简单沟通
上级直接命令式分配
团队内部协商决定
其他
当您对工作安排或管理方式有不同意见时，您通常会？
主动向上级或相关部门提出
与同事私下讨论，但不正式提出
保持沉默，按指示执行
感到不满，可能影响工作情绪
其他
您认为影响“尊重基层”这一理念有效执行的主要障碍是什么？（可多选）
管理层观念未转变
缺乏制度保障与监督
沟通渠道不畅通
企业文化氛围不支持
基层员工不敢发声
其他
如果0-10分代表可能性，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得尊重员工的工作场所？
与一年前相比，您感觉公司对基层员工的尊重程度有何变化？
有明显提升
略有提升
没有变化
略有下降
明显下降
请分享一个您亲身经历的，让您感受到被尊重或被忽视的具体事例（可选）。
对于如何更好地落实“尊重基层”并提升制度执行力，您有什么具体的建议？
基于本次调查的主题，您是否愿意在后续的改进活动中（如座谈会）提供更详细的反馈？