您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营部
行政与人力资源部
财务部
其他
您近半年内，平均每月加班（指在工作时间外额外工作）的频率是？
从不加班
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
总体而言，您对加班前的沟通充分度满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通常，您的加班需求是如何被提出的？
由我本人根据工作需要主动提出
由我的直属上级直接安排
由项目负责人/同事协调提出
通过公司系统/邮件等非直接沟通方式通知
其他
在加班安排确定前，您通常能提前多久得到通知？
提前1天以上
提前半天到1天
提前几小时
临时通知（1小时内）
加班结束后才被告知或确认
关于加班，沟通内容通常包括哪些方面？（可多选）
加班的具体工作内容与目标
加班的预计时长
加班的原因与紧急性说明
加班可能涉及的资源支持（如餐补、交通）
后续的调休或加班费政策
几乎没有明确沟通，只是告知需要加班
您认为沟通中对“加班原因”的解释是否清晰、合理？
非常清晰合理
比较清晰合理
一般
不太清晰合理
非常不清晰或不合理
您认为沟通中对“加班工作内容和期望成果”的说明是否明确？
非常明确，我知道具体要做什么
比较明确
一般
不太明确
非常不明确，很模糊
在沟通加班时，上级或同事是否会征询您的意见或考虑您的实际情况？
您认为加班前的沟通，在帮助您做好心理和工作准备方面的效果如何？（1分完全没帮助，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前加班事前沟通存在的主要问题有哪些？（可多选）
通知太临时，来不及安排个人事务
沟通内容模糊，不清楚具体要做什么
缺乏对加班原因的必要解释
未充分征询员工意见，感觉是被强制
沟通渠道不正式或不统一（如仅口头通知）
对加班补偿/调休的政策说明不清
其他
当您对加班安排有疑问或困难时，沟通渠道是否畅通，方便您提出？
非常畅通，可以轻松提出并获得反馈
比较畅通
一般
不太畅通，有所顾虑
完全不畅通，无法或不敢提出
您认为理想的加班事前沟通，应该至少提前多久通知？
提前2天或更久
提前1天
提前半天
提前2-4小时
视任务紧急程度，但需明确说明
您更希望通过哪些渠道接收正式的加班通知与沟通？（可多选）
与直属上级一对一当面或在线沟通
团队会议/站会中同步
公司内部即时通讯工具（如企业微信、钉钉）
正式工作邮件
公司OA/HR系统流程
其他
您认为，改善加班事前沟通，谁应该承担主要责任？
公司管理层（制定政策与文化）
各部门负责人/项目经理
员工的直属上级
员工本人
人力资源部门
需要多方协同
如果0分代表“极不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同事推荐公司目前的加班沟通方式？
基于您的体验，您认为公司对“工作与生活平衡”的重视程度如何？
非常重视，并有切实措施
比较重视
一般
不太重视
非常不重视
对于如何改进加班前的沟通流程与内容，您有什么具体的建议或期望？