您在过去一年中，提交的年假申请被拒绝或驳回的次数是？
总体而言，您向同事推荐公司当前年假申请流程的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
请对年假申请系统的易用性（如界面清晰度、操作便捷性）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对年假申请审批的及时性进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您的年假申请被驳回时，您通常通过何种方式收到通知？
系统自动通知
直属上级口头/即时通讯告知
邮件通知
未收到明确通知，自行发现
不适用（未被驳回过）
当您的年假申请被驳回时，审批人是否通常会提供明确的驳回理由？
总是提供
经常提供
偶尔提供
几乎不提供
不适用（未被驳回过）
您认为年假申请被驳回的常见原因有哪些？（请选择所有您认为符合的选项）
部门/团队工作繁忙，人手不足
与公司/部门重要活动时间冲突
直属上级未及时审批
申请流程不符合规定（如未提前申请）
个人剩余年假天数不足
其他原因（请在后续题目中说明）
请对驳回理由的合理性与清晰度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在申请被驳回后，您是否尝试过与审批人沟通以解决问题或重新申请？
总是尝试
经常尝试
偶尔尝试
几乎不尝试
不适用（未被驳回过）
请对沟通后问题解决的满意度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的年假政策（如天数、申请条件）是否清晰易懂？
您希望通过哪些方式改进年假申请与审批流程？（请选择所有您希望的选项）
简化线上申请步骤
提供更明确的政策指引
设置审批超时自动通过机制
强制要求审批人填写详细驳回理由
增加申请结果预测或冲突提示
开通匿名申诉或反馈渠道
年假申请的经历是否影响您对团队或公司的归属感与满意度？
有显著的负面影响
有轻微的负面影响
几乎没有影响
有轻微的正面影响
有显著的正面影响
对于改善年假申请流程，避免不必要的驳回，您还有哪些具体的建议或意见？
您的职位级别是？
普通员工
基层管理者（如主管/经理）
中层管理者
高层管理者
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他