您所在的部门
技术研发部
产品设计部
市场销售部
运营支持部
职能管理部
其他
您对当前公司关于加班调休的申请流程（如申请渠道、审批速度等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您申请调休时，通常需要提前多久提出？
随时可以，无需提前
提前1-3个工作日
提前一周
提前更长时间
您认为当前调休申请的审批流程是否透明、公平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会影响调休申请的优先安排？（可多选）
申请时间先后顺序
项目紧急程度
部门工作负荷
个人累计加班时长
与直属上级的沟通
公司/部门的特殊规定
其他
当您的调休申请因故未能被优先安排时，通常能及时得到解释或沟通吗？
您对直属领导在处理您调休申请时的支持度和理解度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的“调休优先安排”规则是否清晰易懂？
您更倾向于通过哪种方式了解调休安排的结果和原因？（可多选）
系统自动通知
直属领导口头/即时通讯告知
邮件通知
部门公告
无需特别通知，自行查看系统状态
总体而言，您对公司“加班调休优先安排”的公平性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果调休申请未能被优先满足，公司是否有合理的替代补偿方案（如折算加班费）？
有，且方案合理
有，但方案不合理
没有明确的替代方案
不清楚
基于您目前的体验，您有多大意愿向同事推荐公司的加班调休管理制度？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
您希望公司在“加班调休优先安排”方面，未来应重点改进哪些环节？（可多选）
明确并公开优先规则
优化审批流程效率
加强管理者培训与沟通
提供更灵活的调休时间选择
建立更有效的申诉或反馈渠道
完善系统功能与通知
其他
您认为目前的调休政策对您的工作积极性和生活平衡产生了怎样的影响？
非常积极的影响
比较积极的影响
影响不大
比较消极的影响
非常消极的影响
对于如何更公平、高效地安排加班调休，您是否有其他具体的建议或想法？
您是否愿意在后续就调休政策优化进行更深入的访谈交流？