您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
产品/运营部
人力资源/行政部
财务/法务部
其他
您在当前公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年中，您申请并获批的带薪假期（年假、调休假等）总天数大约是？
5天及以下
6-10天
11-15天
16-20天
20天以上
总体而言，您对自己带薪假期不被工作打扰的满意度如何？请用0-10分表示，0分为非常不满意，10分为非常满意。
在您休假期间，是否曾被要求处理工作事务（如回复消息、接听工作电话、处理紧急文件等）？
从未发生
偶尔发生（1-2次）
有时发生（3-5次）
经常发生（5次以上）
如果休假期间曾被工作打扰，打扰您的主要形式是？（可多选）
即时通讯软件（如微信、钉钉）消息
工作电话
电子邮件
被要求远程登录系统处理事务
被要求提前结束假期返岗
其他
休假期间的工作打扰，主要来源于？
直属上级
同级同事
下属
跨部门同事
客户/合作伙伴
未发生打扰
您认为公司/部门在您休假前，对工作交接的安排是否充分到位？（1分为非常不到位，5分为非常到位）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在休假期间收到非紧急的工作消息时，您通常会如何应对？
立即回复并处理
稍后抽空回复
告知对方自己在休假，假期后处理
完全不理会，设置免打扰
视消息内容和发送人而定
您认为公司文化是否真正鼓励并尊重员工“彻底休假”？
非常鼓励，休假即失联是常态
比较鼓励，但仍有改进空间
一般，说和做有一定差距
不太鼓励，隐性期望随时在线
非常不鼓励，休假等于变相办公
您对直属领导在尊重您休假边界、避免非必要打扰方面的表现打几分？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
休假被工作打扰，对您假期的休息质量与心情影响程度如何？
毫无影响
影响轻微
影响一般
影响较大
影响非常严重，完全破坏了假期
您认为，为了保障员工休假不被占用，公司最需要改进哪些方面？（可多选）
明确并宣导“休假免打扰”政策
管理层以身作则，带头尊重假期
优化工作流程与人员配置，减少对个人的依赖
建立更完善的假期工作交接机制
提供技术支持（如设置自动回复、邮件代管）
将“尊重员工休假”纳入团队/管理者考核
其他
如果公司推行更严格的“强制离线休假”政策（除极端紧急情况外，休假期间不处理任何工作），您的态度是？
非常支持，早就该如此
支持，但担心实际执行效果
中立，持观望态度
不太支持，可能影响工作连续性
非常不支持，不符合我们行业/岗位特性
对于如何更好地保障员工带薪假期权益，使其真正得到休息，您还有哪些具体的意见或建议？
基于目前的休假体验，您未来使用带薪假期的意愿会发生变化吗？
更愿意休假，因为体验良好/相信会改善
没有变化
会更谨慎地规划假期，避免被打扰
可能减少休假天数，以免积压工作
除非必要，否则不太想休假
总体而言，您对公司现行的带薪休假制度（包括申请流程、天数、政策清晰度等）的满意度是？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一次让您感到“休假被充分尊重、完全未受工作打扰”的正面经历（如有），或一次让您感到困扰的负面经历。
您是否曾因担心休假影响工作进度或给同事添麻烦，而放弃或缩短了假期？
您希望通过本次调查，向公司管理层传达的最核心信息是？（可多选）
请严格执行“休假免打扰”
保障休假是提升员工幸福感与工作效率的关键
需要更人性化、可操作的休假支持措施
现状尚可，但仍有优化空间
其他（请在下题中说明）
对于上题选择“其他”的同事，请在此说明您希望传达的核心信息。