您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过公司的晋升评审（无论是作为申请者还是评审者）？
是，作为申请者
是，作为评审者
两者都参与过
从未参与过
您认为公司当前的晋升评价体系在多大程度上是公开透明的？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前晋升评价主要涵盖了以下哪些维度？（可多选）
工作业绩/目标达成
专业技能与知识
领导力与管理能力
团队协作与沟通
创新能力与解决问题
客户导向与服务意识
价值观与文化契合
学习与发展潜力
其他（请在后文说明）
您认为‘工作业绩/目标达成’这一维度在晋升评价中的权重和衡量方式是否合理？（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为‘专业技能与知识’这一维度在晋升评价中的权重和衡量方式是否合理？（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为‘领导力与管理能力’这一维度在晋升评价中的权重和衡量方式是否合理？（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为‘团队协作与沟通’这一维度在晋升评价中的权重和衡量方式是否合理？（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为‘创新能力与解决问题’这一维度在晋升评价中的权重和衡量方式是否合理？（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升评价是否充分考虑了不同岗位（如技术、销售、职能）的特性差异？
您认为晋升评价中，“软技能”（如沟通、协作）和“硬技能”（如业绩、技术）的平衡度如何？
软技能权重过高
硬技能权重过高
两者平衡得很好
两者都未得到充分体现
您认为当前的晋升评价体系可能忽略了哪些重要维度？（可多选）
员工潜力与未来发展
跨部门合作贡献
知识分享与 mentorship
对企业文化的践行与传播
在压力下的稳定性与韧性
项目复杂性与挑战性
其他（请在后文说明）
晋升评价的结果反馈（如成功/失败的原因）是否清晰、有建设性？
非常清晰且有帮助
比较清晰
一般，比较模糊
非常模糊，没有帮助
从未收到过反馈
总的来说，您有多大意愿向同事推荐公司的晋升评价体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为晋升评价的流程（如申请、评审、公示）是否高效、顺畅？
非常高效顺畅
比较顺畅
一般，有些环节拖沓
比较低效复杂
非常低效复杂
您对晋升评价中评审人员的专业性和公正性评价如何？（1分表示非常不专业/不公正，5分表示非常专业/公正）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升评价标准是否与员工的长期职业发展路径清晰挂钩？
非常清晰，有明确的路径图
比较清晰
一般，有些模糊
比较模糊，关联性不强
完全脱节
为了提升晋升评价的全面性，您认为公司最需要加强以下哪些方面？（可多选）
增加更多元的评价维度
引入更多评价数据来源（如360度反馈）
优化各维度的权重分配
提供更清晰的评价标准与案例
加强评审人员的培训
提升评价过程的透明度
其他（请在后文说明）
对于增加或调整晋升评价维度，您有什么具体的建议？（例如，应增加哪个维度，或如何更好地评估某个现有维度？）
请分享一次您经历或观察到的、让您觉得晋升评价特别公平或特别不公平的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。
综合来看，您对公司当前晋升评价体系的全面性满意吗？