您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与商务
运营与客服
人力资源
财务与行政
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您近期是否关注过公司的员工晋升公示？
是，非常关注
是，偶尔关注
否，不关注
不清楚有晋升公示
您认为公司目前晋升结果的公示渠道（如邮件、公告板、内部系统等）是否足够便捷、易于访问？
在您看来，晋升结果从最终确定到正式公示的周期通常如何？
非常及时，几乎没有延迟
比较及时，在可接受范围内
一般，有一定延迟
不太及时，延迟明显
非常不及时，严重滞后
晋升公示信息中，关于晋升人员的背景（如过往业绩、关键贡献等）说明是否清晰、充分？
非常清晰充分
比较清晰充分
一般
不太清晰充分
非常不清晰，信息模糊
您认为晋升公示的流程和标准是否足够透明，让您理解“为什么是TA”？
对于晋升结果有疑问或异议时，您认为公司提供的反馈或申诉渠道是否明确、通畅？
非常明确通畅
比较明确通畅
一般
不太明确通畅
非常不明确，无处反馈
总体而言，您对公司当前晋升结果公示的“及时性”打几分？（1分非常不及时，5分非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对公司当前晋升结果公示的“透明度”打几分？（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解到晋升公示信息？（可多选）
公司全员邮件
部门/团队内部通知
OA/内部办公系统公告
公司公告板/宣传栏
同事间口口相传
其他渠道
未关注过
您认为当前晋升公示在哪些方面有待改进？（可多选）
公示速度（更快）
公示渠道（更多元、更显眼）
公示内容（更详细、如晋升理由）
公示后的沟通与解释
异议处理机制
其他
及时、透明的晋升公示，是否增强了您对公司人才选拔公平性的信心？
良好的晋升公示制度，对您个人的职业发展动力有何影响？
极大激励，目标更明确
有一定激励作用
影响不大
有一定消极影响
非常打击积极性
关于晋升结果的公示，您最希望公司增加或改进的一项具体措施是什么？
对于如何让晋升流程（包括公示环节）更加公平、透明，您是否有其他宝贵的意见或建议？