您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
运营支持
职能管理
其他
您参与公司组织的学习/培训的频率大约是？
每周一次或以上
每月1-3次
每季度1-2次
半年或更久一次
几乎没有
请对您参与学习/培训的总体认真投入程度进行评分（1分代表非常不认真，5分代表非常认真）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您学习投入度的最主要因素是？
培训内容与工作关联度
讲师的专业水平与授课方式
培训时间安排（如是否占用休息时间）
学习氛围与同事参与度
个人精力与时间分配
在参加培训时，您通常会采取以下哪些学习行为？（可多选）
全程专注听讲并记录笔记
积极参与课堂互动与讨论
课后会复习或查阅相关资料
将所学知识立即应用到工作中
有时会因其他工作分心
您有多大意愿向新同事推荐公司目前的学习/培训项目？（0-10分，0分代表完全不会推荐，10分代表极有可能推荐）
您认为当前培训内容的实用性如何？
非常实用，能直接解决工作问题
比较实用，有一定参考价值
一般，部分内容有用
不太实用，与实际工作脱节
完全没用
请对培训讲师的授课能力（如表达清晰度、互动性、答疑水平）进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在哪些方面提供更多学习支持？（可多选）
提供更系统化的专业课程体系
增加实战演练与案例分析
引入更多外部专家或优质线上课程
提供学习时间保障（如脱产学习日）
建立学习成果的激励与认可机制
您认为培训后的跟进与效果评估做得如何？
有系统评估并反馈结果，效果很好
有简单评估，但后续跟进不足
评估流于形式，效果不明显
几乎没有评估与跟进
不清楚
您认为哪一次或哪一类培训让您收获最大？请简要说明原因。
与自学（如看书、看视频）相比，您认为公司组织的集中培训价值如何？
价值更大，有互动和针对性
价值相当，各有优势
价值更小，不如自学灵活高效
视具体培训内容而定
您通常通过哪些渠道了解公司的培训信息？（可多选）
公司内部通知/邮件
部门负责人传达
同事间交流
内部学习平台/APP
HR直接联系
请对公司学习平台/工具（如有）的易用性和体验进行评分（1分代表非常难用，5分代表非常好用）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的学习/培训对您的职业发展帮助程度如何？
帮助非常大，明确了方向
有一定帮助，提升了技能
帮助有限
几乎没有帮助
说不清
对于提升员工整体学习认真度与培训满意度，您最核心的一条建议是什么？
您未来一年内，希望参加哪类主题的培训？（请选择最迫切的一项）
专业技能深化
管理能力提升
行业前沿趋势
软技能（如沟通、协作）
个人兴趣与素养
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中面授
线上直播互动
录播课程自主学习
工作坊/沙盘模拟
混合式学习（线上+线下）
请对公司营造的学习氛围与文化建设进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★