您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
产品/设计部
运营/客服部
行政/人事/财务部
其他
总体而言，您对目前的工作环境感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您入职的第一天，是否有人主动引导您熟悉环境（如工位、设施、同事等）？
是，有专人引导，非常清晰
是，但引导不够充分
否，基本靠自己摸索
您的直属上级或导师是否为您明确了初期的工作目标和期望？
非常明确，有清晰的计划
比较明确，但细节有待沟通
不太明确，需要自己摸索
完全不明确
当您在工作中遇到困难时，您通常如何解决？
主动向导师或上级求助，能得到及时帮助
向身边同事请教，他们愿意提供帮助
自己查阅资料或摸索解决
感到求助无门，不知该问谁
您主要通过哪些方式与团队其他成员建立联系？（可多选）
日常工作协作
团队会议
午餐/下午茶等非正式交流
团队建设活动
线上沟通群组
其他
您感觉团队内的信息（如项目进展、决策变化、公司通知等）对您透明吗？
非常透明，我能及时获取所需信息
比较透明，但偶尔感觉信息滞后
不太透明，经常感觉自己是“局外人”
非常不透明
您是否曾被排除在团队讨论或决策之外，而您认为本应参与其中？
您是否曾感到自己的意见或建议未被认真听取或考虑？
从未有过，大家都很尊重我的想法
偶尔有过
有时会有这种感觉
经常有这种感觉
您是否曾因自己是“新人”而感到被区别对待（无论是正面还是负面）？
完全没有，大家一视同仁
偶尔有，但无伤大雅
有时会有，感觉有些困扰
经常有，感觉受到了排挤
您认为团队的文化氛围是开放和包容的吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为以下哪些措施最能帮助新员工更好地融入团队？（可多选）
配备更负责的入职导师
组织更多新老员工交流活动
提供更系统化的入职培训
建立更清晰的新人工作指引
管理层更多关注新人状态
改善团队内部沟通机制
请分享一次让您感到被团队接纳和支持的具体经历（可选）。
对于改善新员工的融入体验，避免可能的“排挤感”，您有什么具体的建议？
您是否愿意在后续作为“伙伴”或“导师”帮助未来的新同事？
非常愿意
愿意，但需要公司提供一些支持
不确定
不太愿意