您在公司的服务年限是？
5-10年
10-15年
15-20年
20年以上
您目前的岗位层级是？
资深专家/技术骨干
基层管理
中层管理
高层管理
其他
总体而言，您有多大意愿向其他资深同事推荐公司当前提供的价值再发挥机会？（0-10分，0为完全不推荐，10为非常愿意推荐）
您认为公司对资深员工经验与智慧的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司为资深员工提供的价值再发挥渠道主要有哪些？（可多选）
担任内部导师/教练
参与重大项目或攻关
知识经验沉淀与分享
参与公司战略或制度咨询
跨部门/业务线指导
轮岗或承担新业务探索
其他
您对“内部导师/教练”这一渠道的运作效果满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对“参与重大项目或攻关”这一渠道的运作效果满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对“知识经验沉淀与分享”这一渠道的运作效果满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的价值再发挥机会，与您个人的职业发展期望匹配度如何？
在价值再发挥过程中，您遇到的主要挑战或障碍是什么？（可多选）
缺乏明确的机制和平台
时间精力与现有工作冲突
缺乏相应的激励或认可
年轻同事接受度不高
自身知识技能需要更新
其他
您认为公司对资深员工价值再发挥的激励措施（如荣誉、物质奖励等）是否充分？
您希望公司在哪些方面加强对资深员工价值再发挥的支持？（可多选）
建立更清晰的制度与流程
提供专项培训与能力提升
设立专项基金或项目
加强宣传与文化建设
优化绩效考核与激励挂钩
提供更多跨领域交流机会
其他
您是否曾主动向公司提出过关于价值再发挥的建议或申请？
是，且被采纳
是，但未被采纳或未反馈
想过但未提出
从未想过
您对公司在听取和采纳资深员工建议方面的开放度评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通过参与价值再发挥活动，您个人的成就感或工作满意度是否有提升？
显著提升
有所提升
没有明显变化
有所下降
显著下降
请分享一个您认为最成功的资深员工价值再发挥案例或故事（可匿名）。
您更倾向于通过哪种形式发挥您的经验价值？（可多选）
一对一辅导徒弟
开设内部培训课程/工作坊
撰写案例/技术文档
参与评审、面试等
组建兴趣小组或社群
参与行业交流/对外分享
其他
您认为“资深员工价值再发挥”对公司的长期发展重要性如何？
您对未来一年公司改善资深员工价值再发挥机制的信心有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何更好地激发和利用资深员工的“二次价值”，您最重要的建议是什么？
您的年龄段是？
40-45岁
46-50岁
51-55岁
56岁及以上
您所在的部门属于？
技术/研发
生产/运营
市场/销售
职能支持（人力、财务等）
其他