您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您如何评价公司目前为女性员工提供的晋升机会的公平性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司“晋升不设限”的理念在多大程度上得到了落实？
完全没有落实
部分落实，但差距较大
基本落实，仍有改进空间
完全落实，效果显著
您认为，哪些因素可能对女性员工的晋升产生积极影响？（可多选）
明确的晋升通道与标准
公司高层的重视与支持
完善的导师制或领导力培训
灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）
包容与多元化的企业文化
透明的绩效评估与反馈机制
其他
在您看来，目前女性员工晋升可能面临的主要挑战有哪些？（可多选）
潜在的性别偏见或刻板印象
家庭与工作平衡的压力
缺乏足够的领导力发展机会
职业发展信息不够透明
晋升决策过程不够公开
缺乏女性榜样或导师
其他
您对公司在晋升决策过程中的透明度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前公司为支持员工（尤其是女性员工）职业发展所提供的培训资源满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解自己所在岗位的晋升路径和所需能力？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
在过去一年中，您是否与上级或HR讨论过您的职业发展或晋升计划？
是，并且有明确的行动计划
是，但仅停留在讨论层面
否，但希望有机会讨论
否，认为没有必要
基于您目前的体验，您有多大可能向其他女性同行推荐本公司作为职业发展的平台？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为公司的管理层在推动性别平等和女性晋升方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来增加哪些措施来更好地支持女性员工的职业发展？（可多选）
设立更多针对女性的领导力项目
提供更多关于无意识偏见的培训
建立更正式的导师或赞助人计划
优化产假/育儿假等家庭友好政策
定期公布晋升数据（如性别比例）
举办更多女性职业发展分享会
其他
您是否感受到公司内部存在“玻璃天花板”现象（即晋升存在无形障碍）？
非常明显
比较明显
偶尔有感觉
基本没有
完全没有
您对直属上级在支持您职业发展方面的表现满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，公司内部女性员工在高级管理职位（如总监及以上）中的代表性如何？
您认为，要真正实现“晋升不设限”，公司最迫切需要做出的一项改变是什么？
总体而言，您对自己在公司未来的晋升前景感到乐观吗？
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于公司支持（或可以改进支持）女性职业发展的具体事例或建议。