您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
基层员工
专业技术人员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您认为您的薪酬水平在同行（同行业、同岗位）市场中处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
请对您当前的整体薪酬满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴福利等构成）是否合理？
您有多大可能向朋友推荐我们公司的薪酬体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为决定薪酬高低最重要的因素应该是？（最多选3项）
岗位价值与职责
个人工作绩效
工作年限与资历
专业技能与证书
团队合作与贡献
公司整体业绩
市场薪酬水平
领导的主观评价
您认为公司现行的绩效考核结果与您的薪酬调整（如奖金、加薪）关联度如何？
完全没有关联
关联度很低
关联度一般
关联度较高
关联度非常高
与您付出的努力和承担的责任相比，您认为您的薪酬是否匹配？
完全不匹配，远低于贡献
不太匹配，略低于贡献
基本匹配
比较匹配，略高于贡献
非常匹配，远高于贡献
您认为公司薪酬制度的透明度如何？
完全不透明，不清楚如何定薪
透明度较低
透明度一般
比较透明
非常透明
以下哪些福利或非货币性回报对您而言具有激励作用？（可多选）
带薪年假与休假制度
弹性工作制/远程办公
补充医疗保险/体检
培训与学习发展机会
股权/期权激励
团队建设与文化活动
明确的职业晋升通道
领导认可与表扬
您是否清楚了解自己的薪酬构成及计算方式？
完全不清楚
不太清楚
基本清楚
比较清楚
非常清楚
过去一年中，您的薪酬调整（如有）是否真实反映了您的工作表现？
完全没有反映
反映程度很低
反映程度一般
反映程度较高
完全反映
您认为公司内部不同岗位/部门之间的薪酬差距是否合理？
非常不合理，差距过大或过小
不太合理
一般
比较合理
非常合理
请对您所在部门/团队的薪酬公平性（同岗同酬、按贡献分配）进行评分。（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于薪酬与贡献的匹配，您认为公司在哪些方面最需要改进？
如果薪酬与贡献不匹配，这对您的工作积极性产生了怎样的影响？
严重影响，积极性很低
有一定负面影响
影响不大，积极性一般
几乎没有影响
有积极影响，激励我更努力证明价值
您是否曾因对薪酬不满意而考虑离职？
是，已经提过离职
是，正在积极寻找机会
偶尔想过，但未行动
从未想过
您认为公司的薪酬沟通机制（如薪酬政策宣讲、个人薪酬沟通）是否有效？
您希望通过何种方式了解或参与薪酬制度的优化？（可多选）
参与员工调研
参加薪酬制度说明会
与直属领导一对一沟通
通过HR部门匿名反馈
查看公开的薪酬政策文件
其他
综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您对公司的整体满意度如何？
对于建立更公平、更具激励性的薪酬体系，您还有什么具体的意见或建议？