您在公司的工作年限是？
不足1年
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类别是？
技术研发类
市场营销类
运营管理类
职能支持类（如人力、财务、行政）
其他
总体而言，您对个人目前薪酬水平的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对市场薪酬的了解，您有多大可能向同行业朋友推荐本公司的薪酬竞争力？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司目前的薪酬水平，在您所在城市同行业中处于什么位置？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
不清楚
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选，但此处为单选逻辑，请选择最主要的一项）
招聘网站/APP
行业薪酬报告
与同行朋友交流
猎头/HR沟通
基本不了解
您认为公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴补贴等）设计是否合理？（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司薪酬调整的频率和幅度如何？
频率低，幅度小，不满意
频率低，但幅度尚可
频率和幅度都一般
频率和幅度都较为合理
频率高，幅度大，非常满意
不清楚
除了现金薪酬，您最看重以下哪些福利或长期激励？（请选择最在意的1-3项）
五险一金缴纳基数和比例
补充商业保险
带薪年假及其他假期
培训与发展机会
股权/期权激励
弹性工作制
健康关怀（体检、健身）
团队建设与文化活动
您认为公司的薪酬制度在体现“多劳多得、优绩优酬”方面做得如何？
非常差，干多干少一个样
比较差，激励作用有限
一般
比较好，有一定激励性
非常好，能有效激励高绩效
不清楚
您对薪酬发放的及时性和准确性是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对薪酬有疑问时，沟通渠道是否顺畅？
非常不顺畅，无处咨询
不太顺畅，反馈效率低
一般
比较顺畅
非常顺畅，能得到清晰解答
与您的工作付出和承担的责任相比，您认为目前的薪酬是否匹配？
严重不匹配，付出远高于回报
有些不匹配，付出高于回报
基本匹配
比较匹配
非常匹配，回报令人满意
您认为公司的薪酬竞争力对吸引外部优秀人才的影响如何？
严重阻碍
有一定阻碍
影响中性
有一定吸引力
非常有吸引力
不清楚
您认为公司的薪酬竞争力对保留内部核心员工的影响如何？
导致流失严重
导致一定流失
影响中性
有助于保留
非常有助于保留
不清楚
您对公司薪酬保密政策的看法是？（1分=非常不认同，5分=非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果市场同类职位薪酬普遍上涨，您对公司是否会相应调整薪酬的信心如何？
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心
关于提升公司薪酬市场竞争力，您最重要的建议是什么？（例如：调整结构、增加透明度、加强沟通等）
综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您未来一年的留任意向如何？
非常可能离职
可能离职
不确定
可能留下
非常愿意留下
对于本次薪酬满意度调查，您是否有其他想补充说明的意见或感受？