您所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
产品运营部
人力资源部
财务部
行政后勤部
其他
总体而言，您向他人推荐本公司作为雇主时（考虑到薪酬发放的准时性），您有多大可能性会推荐？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对过去一年中，公司工资发放的准时性进行评分。（1分表示“非常不准时”，5分表示“非常准时”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否经历过工资发放延迟的情况？
从未延迟
偶尔延迟（1-2次）
有时延迟（3-5次）
经常延迟（5次以上）
若曾发生延迟，通常延迟多久？（可多选）
1-3天
4-7天
1-2周
半个月以上
不适用（未延迟）
当工资发放延迟时，公司通常会通过何种渠道通知您？
邮件正式通知
部门负责人/HR口头通知
内部通讯软件（如钉钉、企业微信）
未收到任何通知
不适用（未延迟）
您认为公司工资发放流程的透明度如何？
非常透明，能清楚了解发放节点和原因
比较透明
一般
不太透明
非常不透明
您认为影响工资准时发放的可能因素有哪些？（可多选）
财务审批流程复杂
银行系统处理问题
HR薪资核算延迟
公司现金流紧张
节假日等特殊日期影响
其他
工资发放的准时性对您的工作积极性和稳定性有多大影响？
影响非常大
影响较大
有一定影响
影响很小
完全没有影响
您对目前工资发放的沟通机制（如发放时间预告、延迟原因说明等）是否满意？
您认为公司是否有必要设立“工资发放准时性”相关的承诺或保障机制？
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
您希望通过哪些方式获得更清晰的工资发放信息？（可多选）
每月初邮件预告发放日期
在内部系统设置发放状态看板
HR定期发布薪酬流程简报
建立延迟发放的快速反馈通道
其他
请对人力资源部和财务部在工资发放工作中的协作效率进行评分。（1分表示“效率很低”，5分表示“效率很高”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果工资发放出现延迟，您最希望公司首先采取什么措施？
第一时间正式通知并道歉
明确告知延迟原因和预计发放时间
对受影响员工提供小额补偿或慰问
优化流程，避免再次发生
其他
与您了解的同行业其他公司相比，您认为本公司工资发放的准时性处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
总体而言，您对公司薪酬管理的信任度如何？（基于发放准时性、准确性等因素）
请分享一次让您印象深刻的（正面或负面）工资发放经历及其对您的影响。
基于本次调查的主题，您未来是否愿意参与更深入的访谈或焦点小组讨论？