您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司本年度（或最近一次）薪酬调整的整体方案与原则？
您认为公司关于薪酬调整的官方通知（如邮件、公告）在内容清晰度上表现如何？
非常清晰，易于理解
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊，难以理解
在薪酬调整前，您是否通过正式渠道（如部门会议、全员大会、HR沟通会）获得了足够的信息？
信息非常充分
信息比较充分
信息一般
信息不太充分
几乎没有获得任何信息
您的直属上级是否就本次薪酬调整与您进行过一对一的沟通？
是，进行了详细沟通
是，进行了简单沟通
否，但通过其他方式（如邮件）告知
否，完全没有沟通
如果进行了沟通，您对沟通内容的充分性（如调整依据、个人表现关联等）满意程度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道获取更多关于薪酬调整的信息？（可多选）
公司全员/部门正式会议
直属上级一对一沟通
HR部门的详细政策解读文档/FAQ
内部论坛/匿名问答
高管线上直播答疑
其他
对于薪酬调整的最终结果，您认为公司提供的解释说明是否充分？
基于本次薪酬调整的沟通体验，您有多大意愿向他人推荐公司是一个“沟通透明”的工作场所？（0-10分）
您认为在薪酬沟通中，哪些信息的缺失最影响您的感受？
市场薪酬水平与公司定位
个人绩效评估的具体依据
部门/团队的预算与分配原则
未来的薪酬增长路径与预期
其他
与往年相比，您认为本次薪酬调整的沟通工作是否有改进？
有明显改进
略有改进
和往年差不多
略有退步
明显退步
不适用（首次经历）
总体而言，您对公司薪酬调整全过程的沟通透明度满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升薪酬沟通透明度，公司最需要加强哪三个方面的工作？（请选择最重要的三项）
提前公布清晰的薪酬政策与时间表
加强管理层与HR的沟通技巧培训
提供可视化的薪酬构成与市场对标数据
建立畅通的疑问反馈与申诉渠道
增加高管对于薪酬理念的宣导频次
确保直属上级沟通的及时性与一致性
其他
对于未来薪酬调整的沟通工作，您最具体的一条建议是什么？
本次调查后，您是否愿意在后续的改进工作中（如焦点小组访谈）提供更深入的反馈？