您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司管理层在薪酬保密方面是否以身作则？
完全做到，起到了表率作用
基本做到
一般，偶有不当行为
做得不好，时有违反
不清楚
您是否曾主动或被动地了解到其他同事的具体薪酬信息？
如果您曾了解到他人薪酬，主要信息渠道是？（可多选）
同事私下讨论
无意中听到
管理者透露
通过工作文件/系统
其他渠道
当您发现薪酬保密规定被违反时（如听到他人讨论），您通常会如何处理？
立即制止或提醒
向HR或上级反映
当作没听见，不参与
可能会加入讨论
其他
您认为当前薪酬保密制度在实际执行中的严格程度如何？
非常严格，基本无人违反
比较严格，偶有违反
一般，执行力度不足
比较松散，违反情况较多
形同虚设
请对人力资源部门在监督和执行薪酬保密制度方面的表现进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪酬保密制度对维持团队内部和谐与信任的作用如何？
积极作用非常大
有一定积极作用
作用不大
有负面影响，可能引发猜疑
说不清
您是否曾因薪酬保密问题（如被询问或讨论薪酬）而感到困扰或不适？
如果公司对违反薪酬保密制度的行为进行严肃处理，您对此持何种态度？
非常支持，应严格执行
支持，但需视情节而定
中立
不太支持，担心影响氛围
反对
基于您目前的体验，您有多大意愿向他人推荐本公司作为重视制度与公平的雇主？（0-10分）
您认为薪酬保密制度与公司倡导的“开放透明”文化是否存在冲突？
存在明显冲突
存在一定冲突但可调和
基本不冲突
相辅相成
不确定
为更好地执行薪酬保密制度，您认为公司最需要加强哪些方面？（可多选）
制度宣讲与培训
管理层的示范作用
监督与举报机制
违规行为的处罚力度
薪酬体系的公平性建设
员工沟通与疏导
总体而言，您对公司当前薪酬保密制度的执行满意度如何？
对于如何改进薪酬保密制度的执行与员工体验，您是否有具体的意见或建议？