您所在的部门是？
研发/技术部
市场/销售部
运营/客服部
行政/人力/财务部
其他
您是否清楚了解公司绩效奖金核算的整体周期（如季度、半年度、年度）？
您认为公司发布的绩效奖金核算制度文件（如政策、方案）是否易于理解？
非常易于理解，内容清晰明确
比较易于理解，但部分细节需解释
一般，部分表述较为模糊
比较难以理解，需要大量解释
完全难以理解
在奖金核算前，您对个人绩效考核的指标、目标及权重是否明确知晓？
完全明确，且与上级充分沟通过
基本明确，但部分细节有待确认
大致了解，但不够清晰具体
不太明确，主要靠上级告知
完全不清楚
您认为个人绩效结果的评定过程是否公开、公正？
非常公开公正，有据可查
比较公开公正，但过程不够透明
一般，部分环节感觉主观
不太公开公正，缺乏透明流程
非常不公开公正，主观性强
在绩效结果确认后，您的直接上级是否会就结果与您进行一对一的正式沟通与反馈？
您是否能及时查询到与自己绩效奖金核算相关的关键数据（如业绩达成率、KPI得分等）？
总能及时、方便地查询到
通常能查询到，但有时略有延迟
有时能查询到，但渠道不统一或不便
很难查询到，需要反复询问
完全无法查询到
当您对绩效奖金核算结果有疑问时，公司是否提供了清晰、便捷的申诉或复核渠道？
有，且渠道清晰、响应及时
有，但流程较为复杂或响应慢
听说过，但不清楚具体如何操作
没有明确的渠道
不清楚
您认为最终的奖金数额与您的绩效表现、部门/公司业绩的关联度如何？
关联度非常高，完全符合预期
关联度较高，基本符合预期
关联度一般，部分符合预期
关联度较低，与预期有差距
几乎没有关联，感觉是“大锅饭”
您希望通过哪些方式进一步提升奖金核算的透明度？（可多选）
定期举办制度解读说明会
提供可视化的个人绩效数据看板
明确并公开部门/团队的奖金包分配规则
加强管理者关于绩效沟通与反馈的培训
建立更高效的疑问反馈与申诉处理机制
其他
综合考虑制度、流程、沟通与结果，您有多大意愿向同事推荐公司的绩效奖金核算体系？（0-10分，0分为非常不愿意，10分为非常愿意）
整体而言，您对当前绩效奖金核算的透明度满意度如何？
对于提升绩效奖金核算的透明度与公平性，您还有哪些具体的意见或建议？（如：希望在哪个环节获得更多信息？）
您认为透明的奖金核算机制对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
有极大的正面影响
有较大的正面影响
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
您通常通过哪些渠道了解绩效奖金相关的信息？（可多选）
公司正式发文/邮件
直接上级传达
部门/团队会议
同事间私下交流
HR部门
内部系统/平台公告
其他
与同行业其他公司相比，您认为我司绩效奖金核算的透明度处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解行业情况