您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您对“同岗同酬”这一基本原则的了解程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司关于“同岗同酬”政策的制度文件是否清晰、透明、易于获取？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的新酬结构设计，在多大程度上体现了“同岗同酬”原则？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在您所在岗位序列内，薪酬差异的主要来源是什么？（单选最重要的一项）
绩效表现差异
入职谈判/历史薪酬
工作年限/司龄
上级主观评价
学历/背景差异
其他
您通过哪些渠道了解到同事的薪酬信息？（可多选）
公开的薪酬体系/职级说明
与同事的非正式交流
上级/HR的主动沟通
行业薪酬报告
从未了解过
其他
您认为公司的薪酬调整（如年度普调、晋升调薪）过程，是否严格遵循了“同岗同酬”原则？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您发现同岗位同事的薪酬明显高于自己，您会如何处理？
视为正常现象，接受差异
反思自身绩效与能力
主动与上级或HR沟通
感到不公平，可能影响工作积极性
考虑寻求外部机会
您对上级或HR在解释薪酬差异时的沟通方式与公正性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对公司“同岗同酬”政策的实际执行与落实情况满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您有多大意愿向公司内外推荐我们“公平、公正”的薪酬文化？（0-10分）
您认为目前影响“同岗同酬”全面落实的主要障碍有哪些？（可多选）
缺乏统一的岗位价值评估体系
历史薪酬包袱难以调整
管理者在薪酬决策中自由裁量权过大
薪酬信息不透明
绩效考核结果与薪酬强关联但考核不公
缺乏有效的监督与申诉机制
其他
您希望公司在哪些方面进行改进，以更好地落实“同岗同酬”？（可多选）
建立并公开透明的薪酬体系与职级标准
定期进行薪酬公平性审计与分析
加强管理者在薪酬公平方面的培训与考核
优化绩效评估体系，确保其客观公正
建立畅通的薪酬疑问沟通与申诉渠道
逐步拉平历史薪酬造成的内部不公平
其他
关于“同岗同酬”政策的落实，您是否有其他具体的意见或建议？
您认为，一个公平的薪酬体系对您的工作积极性和留任意愿的影响程度是？
影响非常大
影响较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
与行业内其他公司相比，您认为我司在“同岗同酬”方面的实践处于什么水平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为，实现真正的“同岗同酬”，公司最需要优先投入的资源是？
完善薪酬管理制度与工具
强化HR专业能力
提升管理者的公平意识与领导力
增加薪酬预算进行结构性调整
加强企业文化建设与宣导
请分享一个您亲身经历或观察到的，能体现公司薪酬公平（或不公平）的具体事例。（选填）