在您生病期间，公司/部门是否组织了探望或表达了关怀？
是，有组织探望
是，有电话/线上慰问
是，有同事私下关心
否，没有任何形式的关怀
请对探望或关怀的及时性进行评分（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对探望或关怀人员的态度与同理心进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
探望或关怀通常由谁进行？
直属上级
人力资源部同事
工会/员工代表
部门同事
公司高层领导
以上都有
公司提供的关怀形式包括哪些？（可多选）
上门/医院探望
慰问电话
慰问短信/微信
慰问金/礼品
鲜花/果篮
工作安排协调与支持
其他
请对公司提供的慰问品（如果有的）的实用性与贴心程度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的关怀行为在多大程度上让您感到被尊重和重视？
在您康复返工后，公司/上级是否对您的工作安排给予了适当的照顾或调整？
是，有主动调整
是，经我提出后调整
否，没有调整
不适用，无需调整
请对公司在您生病期间对您工作交接与后续跟进的支持程度进行评分（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您了解的其他公司相比，您认为本公司的员工生病关怀制度处于什么水平？
远低于行业一般水平
略低于行业一般水平
与行业一般水平相当
略高于行业一般水平
远高于行业一般水平
不了解
您认为公司在员工生病关怀方面，哪些方面最需要改进？（可多选）
关怀的及时性
关怀形式的多样性
慰问品的质量
管理层的重视程度
制度的明确性与宣传
后续的工作支持
其他
基于您本次或过往的经历，您有多大可能向他人推荐本公司，认为它是一家对员工充满关怀的企业？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请分享一次让您印象最深刻（无论正面或负面）的生病被关怀经历，或提出您的具体建议。
您的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
业务/销售部门
技术/研发部门
职能部门（人力、财务、行政等）
生产/运营部门
其他