您在本公司/部门的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您认为，您所在团队/部门的整体氛围如何？
非常温暖、积极
比较温暖、和谐
一般，比较平淡
偶尔有冷漠感
比较冷淡、有隔阂
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个“有温度”的职场？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
请评价您在遇到工作困难时，从同事那里获得主动帮助与支持的频率。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您在取得成就或进步时，获得来自上级或同事认可与祝贺的频率。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作环境中，哪些“温暖细节”让您感受比较明显？（可多选）
同事间的生日/节日祝福
工作遇到瓶颈时的主动援手
非正式的团队聚餐或下午茶
上级对个人生活（如家庭）的关怀问候
对新同事的欢迎与引导
公开的表扬与感谢
弹性工作制或人性化的考勤
办公室的舒适环境（如绿植、休息区）
其他（请在填空处说明）
请在上题选择“其他”的同事，在此处具体说明让您感受明显的其他“温暖细节”。
当您身体不适或情绪低落时，您通常能从同事或上级那里感受到多少关心？
总能感受到真诚的关心和帮助
大多数时候能感受到关心
偶尔能感受到
很少感受到
几乎感受不到
您认为，公司/部门在哪些方面可以增加“温暖细节”以提升员工感受？（可多选）
改善内部沟通机制，增加透明度
设立更多非正式的交流与团建活动
加强对员工个人成长与健康的关注
优化办公环境，增加便利与舒适设施
建立更及时、更个性化的认可与奖励
提供更多家庭关怀或生活支持政策
其他（请在填空处说明）
请在上题选择“其他”的同事，在此处具体提出您认为可以增加的“温暖细节”建议。
您认为，一个“温暖”的职场氛围对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
影响非常大，是关键因素
影响比较大
有一定影响
影响比较小
几乎没有影响
请评价公司/部门在营造“心理安全感”（即可以放心表达不同意见、承认错误）方面的表现。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在跨部门协作中，您感受到的协作氛围通常是？
非常友好、乐于支持
比较公事公办，但顺畅
一般，有时会遇到阻力
比较困难，沟通成本高
非常冷漠，各自为政
请回忆一个近期发生在您身边的、让您感到特别温暖的职场小故事或瞬间（可选填）。
综合来看，您对当前职场中“人情味”或“温暖感”的满意度是？
为了让我们共同的工作环境变得更温暖，您最希望看到的一项具体改变是什么？