整体而言，您如何评价当前团队内部的整体氛围？
非常和谐开放
比较和谐
一般，偶有隔阂
不太和谐，存在明显小圈子
非常不和谐，派系林立
请对“团队内信息传递公开透明，没有因小团体而导致的私下传播或信息壁垒”这一说法进行评分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，是否曾感受到因不属于某个特定小团体而错失机会（如重要项目、培训、晋升信息等）？
您认为哪些现象是“小团体”的典型表现？（可多选）
部分同事经常私下聚餐、活动，不带其他人
重要决策或信息在小范围内先行沟通
工作分配或资源倾斜明显偏向特定几个人
公开讨论时，小团体成员意见高度一致
排挤或孤立非小团体成员
以上均未观察到
您认为直接上级在防止和化解团队内小团体问题上做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您发现团队中存在小团体现象时，您通常会如何应对？
主动与各方沟通，尝试融入或化解
做好本职工作，尽量不参与其中
向直属上级或HR反映情况
感到困扰，但不知如何应对
没有特别感受，认为很正常
您认为公司或团队可以采取哪些措施来有效防止小团体现象？（可多选）
加强团队建设活动，促进全员融合
确保信息、机会、资源的公开透明分配
管理者以身作则，公平对待每一位成员
建立匿名反馈渠道，鼓励员工提出顾虑
明确反对“圈子文化”的企业价值观
优化工作流程，减少非必要的私下协作依赖
您对目前团队内部跨小组/跨部门协作的顺畅程度满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为小团体现象对团队的工作效率和成果产生了怎样的影响？
严重负面影响，内耗巨大
有一定负面影响，降低协作效率
影响不大，好坏参半
几乎没有影响
甚至有正面影响，小团体内部效率高
您是否经历过或观察到因小团体问题导致的具体工作困扰？请简要描述（可选）。
您认为公司现有的沟通渠道（如例会、内部平台、一对一沟通等）是否足以让非小团体成员顺畅表达意见？
完全足够，渠道畅通
基本足够
一般，有些顾虑
不太足够，存在障碍
非常不足，形同虚设
您个人在工作中感受到的归属感和被公平对待的程度如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过本次调查，公司主要在哪些方面做出改进？（可多选）
团队氛围与文化塑造
管理者的领导与公平性
信息与机会的公开透明
员工关怀与沟通机制
团队建设与融合活动
制度与流程的优化
基于您的观察，您认为当前团队内小团体现象的普遍程度是？
非常普遍，存在多个明显小团体
比较普遍，有1-2个主要小团体
偶尔存在，但不构成主要氛围
几乎不存在
完全不存在，团队非常一体
如果0分代表“绝无可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向朋友推荐您目前的团队工作氛围？
对于建设一个更加开放、公平、无小团体困扰的团队环境，您还有哪些具体的意见或建议？