您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术研发
产品设计
市场营销
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您如何评价公司当前的创新氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司，将其描述为一个鼓励创新的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为公司高层领导对创新的重视和支持程度如何？
非常不重视/支持
不太重视/支持
一般
比较重视/支持
非常重视/支持
您认为您的直接上级是否鼓励您提出新想法或尝试新方法？
在您看来，公司目前主要通过哪些方式鼓励创新？（可多选）
设立创新奖励/奖金
提供专门的创新时间或资源
举办创新竞赛/黑客松
建立跨部门协作团队
定期组织创新分享会/培训
有明确的容错机制
其他
感觉不到明确的鼓励方式
当您提出一个创新想法或改进建议时，通常能得到怎样的反馈或处理？
石沉大海，没有回应
有回应，但很少被采纳或推进
会得到讨论和评估，部分可能被采纳
通常会得到认真对待，并有跟进流程
总是能得到快速响应和积极支持
您认为公司内部的信息和知识共享是否顺畅，这有助于激发创新？
非常闭塞，信息很难获取
比较闭塞，跨部门信息流通困难
一般，部分信息可以获取
比较顺畅，有基本的共享机制
非常顺畅，有高效的知识管理平台和文化
公司是否为您提供了足够的资源（如时间、预算、工具）去探索或实施创新想法？
您认为公司对创新失败的容忍度如何？
零容忍，失败可能带来惩罚
容忍度很低，失败影响评价
有一定容忍度，但会谨慎评估
容忍度较高，鼓励从失败中学习
倡导“快速失败，快速学习”的文化
您认为目前阻碍公司内部创新的主要因素有哪些？（可多选）
层级过多，决策流程漫长
部门墙厚重，协作困难
资源（时间/资金）限制
害怕失败，规避风险的文化
缺乏有效的创新激励机制
员工技能或思维模式有待提升
市场或业务压力太大，无暇创新
其他
与同行或您了解的其他公司相比，您认为我们公司的创新文化处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
参与创新活动（如提出点子、参与项目）对您的个人成长和职业发展有帮助吗？
完全没有帮助
帮助很小
有一些帮助
有较大帮助
有非常大的帮助
您个人在工作中尝试新方法或提出改进建议的频率是？
几乎从不
很少（每季度几次）
有时（每月几次）
经常（每周几次）
非常频繁（几乎每天）
您对自己在工作中发挥创造力和创新能力的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为公司的绩效考核体系能够有效识别和奖励创新贡献？
完全不能
基本不能
一般，部分体现
基本能够
完全能够
您希望公司在未来加强哪些方面来提升创新文化？（可多选）
高层更明确的创新承诺与沟通
增加创新专项预算和资源
简化创新提案与审批流程
建立更完善的创新奖励体系
提供更多创新方法培训
组织更多跨部门创新交流活动
打造更开放、安全的试错环境
其他
请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司创新文化（无论是正面还是反面）的具体事例。
对于打造更强大的创新文化，您还有哪些具体的意见或建议？