您所在的部门/团队属于？
产品研发中心
技术研发中心
设计中心
创新实验室/前沿技术部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司高层对研发创新的重视和支持程度如何？（1-非常不重视，5-非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队内部，鼓励尝试新想法、新技术的氛围如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出一个创新的想法或技术方案时，通常得到的反馈是？
积极采纳并给予资源支持
鼓励探索但缺乏实际支持
需要经过漫长复杂的审批
基本被忽视或否定
视管理者的个人喜好而定
在您看来，当前阻碍研发创新的主要因素有哪些？（可多选）
资源（预算、人力）不足
流程过于僵化、审批繁琐
害怕失败、容错文化缺失
跨部门协作困难
市场/业务压力大，无暇创新
缺乏有效的创新激励机制
技术储备或信息不足
从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐我们目前的创新工作环境？
公司/团队对不同背景（如专业、经验、年龄、性别等）员工提出的创新观点的包容和接纳程度如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在团队讨论或评审中，与主流观点不同的意见通常会被如何对待？
被认真倾听和讨论
允许表达但很少被采纳
表达后容易被忽视
不鼓励表达不同意见
视提出者的资历或职位而定
公司通过哪些方式鼓励和认可员工的创新贡献？（可多选）
设立专项创新奖金/项目奖
在绩效考核中给予加分
通报表扬、荣誉奖项
提供专利申请、论文发表支持
给予更多职业发展机会
举办创新大赛、黑客松等活动
感觉不到明确的鼓励和认可
您认为公司对创新失败（如项目未达预期、技术探索未果）的容忍度如何？（1-完全不能容忍，5-非常宽容，鼓励从失败中学习）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有机会参与跨部门或跨领域的创新项目或技术交流？
经常有机会，公司有相关机制
偶尔有机会，取决于个人争取
很少有机会，部门壁垒较强
几乎没有机会
公司提供的培训、学习资源（如技术分享、外部课程、行业会议）对支持您的创新工作有多大帮助？（1-毫无帮助，5-非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请描述一次您亲身经历或观察到的，最能体现公司“创新包容”或“创新阻碍”的具体事件或场景。
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在研发创新文化方面的表现处于什么水平？
明显领先
略有优势
大致相当
略有落后
明显落后
不了解
综合考虑创新氛围、包容性、资源支持和激励机制，您对当前研发创新环境的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您希望公司在哪些方面优先改进，以提升研发创新与包容性？（可多选）
简化创新项目审批流程
设立更明确的创新激励基金
建立更完善的容错机制
加强跨部门技术交流与合作
增加创新相关的培训与学习机会
领导层更多公开支持与参与
营造更开放、平等的讨论氛围
改善创新想法从提出到落地的支持体系
对于打造一个更具包容性和活力的研发创新环境，您还有哪些具体的建议或期望？