您所属的部门
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
行政与人力资源部
财务部
其他
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您有多大可能向公司内其他同事推荐现行的绩效奖金制度？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请为绩效奖金发放的“及时性”打分（1-5分，1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为绩效奖金发放的“透明度”（如计算标准、发放规则等）打分（1-5分，1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为绩效奖金发放的“公平性”打分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现行的绩效奖金制度在哪些方面表现较好？
与个人绩效强关联
激励作用明显
计算规则清晰
发放流程高效
与市场水平有竞争力
其他
您认为现行绩效奖金制度最需要改进的方面是什么？
绩效目标设定
绩效评估过程
奖金计算规则
奖金发放时间
内部沟通与透明度
奖金总额/比例
其他
在绩效奖金发放前，您是否清楚了解您的绩效评估结果及对应的奖金计算方式？
您认为您的直接上级在绩效评估和奖金沟通过程中是否做到了客观公正？
本次绩效奖金对您的工作积极性产生了怎样的影响？
有显著的激励作用
有一定的激励作用
影响不大
有轻微的负面影响
有严重的负面影响
与您了解的行业或市场平均水平相比，您认为公司的绩效奖金水平如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
基本持平
略有不足
明显落后
您希望通过哪些渠道了解更多关于绩效奖金制度的信息？
公司内部网站/公告
部门/团队会议
直属上级一对一沟通
人力资源部政策解读
邮件通知
其他
您是否愿意参与后续关于绩效奖金制度优化的研讨会或访谈？
对于2027年度的绩效奖金方案，您最希望看到的一项改进或建议是什么？
请分享一个您认为在绩效奖金发放过程中做得好的具体事例（可选）。
您认为绩效奖金发放的频率（如年度、半年度、季度）是否合适？
除了现金奖金，您还希望获得哪些形式的激励或认可？
额外带薪假期
培训/学习机会
晋升机会
股权/期权激励
实物奖品
公开表彰
其他
整体而言，您对公司“绩效与激励”文化的认可度如何？