您所在的部门/业务线
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与商务
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您目前的职级
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在公司的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对2026年公司薪酬福利体系的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的薪酬水平在行业中的竞争力如何？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
不清楚
您认为薪酬与个人绩效的关联度如何？
完全无关
关联度较低
关联度一般
关联度较高
完全挂钩
您对薪酬的保密性（即薪酬信息不公开）政策如何看待？
非常支持，保护个人隐私
比较支持
无所谓
不太支持，希望更透明
非常不支持，应完全透明
在以下福利项目中，您最看重哪几项？（请选择不超过3项）
五险一金（含补充公积金/企业年金）
年度体检与补充医疗保险
带薪年假及各类假期
弹性工作制/远程办公
员工培训与学习发展基金
股票/期权等长期激励
餐补/交通补贴等现金补贴
团队建设与文化活动
员工心理健康支持（EAP）
其他
您对公司提供的福利项目丰富度的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解各项福利的申请流程和使用规则？
非常清楚
大部分清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
基于目前的薪酬福利体系，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）机制是否公平合理？
与您的工作付出和贡献相比，您觉得目前的薪酬回报是否匹配？
严重不匹配，回报过低
有些不匹配，回报偏低
基本匹配
比较匹配，回报合理
非常匹配，回报丰厚
您希望公司在未来增加或优化哪些方面的福利？（请选择不超过3项）
提高基础薪资水平
增加绩效奖金比例与灵活性
优化长期激励计划（如股权）
提供更灵活的工作时间与地点
加强职业发展与培训体系
改善办公环境与设施
增加家庭关怀类福利（如育儿支持）
提供更多健康管理与医疗服务
提升团队氛围与文化建设
其他
您认为公司的薪酬沟通（如薪酬构成讲解、调薪政策传达）是否充分？
对于薪酬的构成（如固定薪资、绩效奖金、津贴补贴等），您有什么具体的意见或建议？
您对直属上级在薪酬福利相关问题的沟通与反馈支持是否满意？
总体而言，您认为公司的薪酬福利体系对您的工作积极性和留任意愿的影响是？（1分非常消极，5分非常积极）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬福利，哪些因素对您留任公司的影响最大？（请选择不超过3项）
公司发展前景与行业地位
个人职业成长空间
团队氛围与同事关系
工作内容与兴趣匹配度
工作与生活的平衡
企业文化与价值观
领导的管理风格
其他
请分享一个您认为公司在薪酬或福利方面做得最好的具体事例。
与去年相比，您觉得今年的薪酬福利体系是否有改善？
有明显退步
略有退步
没有变化
略有改善
有明显改善
对于2027年薪酬福利体系的优化，您最迫切的一条建议是什么？