您目前的工作性质？
办公室固定办公
经常市内出差/外勤
经常跨省市出差
远程/居家办公为主
混合办公模式
您个人每月平均实际通讯费用（手机+固话+网络）约为？
100元以下
101-200元
201-300元
301-500元
500元以上
您认为当前的通讯补贴标准（如有）是否能覆盖您的实际通讯支出？
完全覆盖且有结余
基本覆盖
覆盖一部分，仍需自付较多
完全不能覆盖
目前无通讯补贴
您对现行通讯补贴的申请和发放流程的便捷性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于2026年拟调整的通讯补贴，您更倾向于以下哪种发放方式？
定额月度补贴，与岗位/职级挂钩
根据实际话费/网络费发票按比例报销
定额+超额实报实销相结合
与绩效或项目挂钩的浮动补贴
其他方式
您认为通讯补贴应主要考虑哪些因素？（可多选）
岗位性质与对外联络频率
职级
工作地点与差旅频率
实际产生的通讯费用凭证
司龄
团队/项目特殊性
如果公司提供统一的通讯套餐（如集团号、优惠流量包）作为福利替代部分现金补贴，您的态度是？
非常欢迎，更实惠便捷
可以接受，但希望保留部分现金补贴
更倾向于全额现金补贴，自主选择运营商
无所谓
综合考虑成本、公平性与激励性，您向同事推荐“按岗位与职级设定差异化定额补贴”这一方案的意愿有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常愿意推荐）
您认为通讯补贴的调整频率多久一次比较合理？
每年根据市场情况调整
每两年调整一次
仅在通讯资费发生重大变化时调整
与公司整体薪酬福利回顾周期同步（如每1-2年）
您对公司就福利政策（如本次通讯补贴）调整的沟通透明度与员工参与度的评价是？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了通讯补贴，您还希望公司在哪些办公支持类福利上有所加强？（可多选）
交通补贴/班车
居家办公设备补贴
学习资料/软件订阅补贴
健康关怀（如健身补贴、眼保健）
餐饮补贴
其他
如果通讯补贴标准提升，您认为对公司吸引和保留人才的作用如何？
作用显著，是重要的福利亮点
有一定积极作用，但非决定性因素
作用有限，员工更关注薪酬总额与发展空间
几乎无作用
对于2026年通讯补贴标准的制定，您还有哪些具体的意见或建议？（如：不同岗位的建议额度、特殊情况的处理等）
您是否了解公司其他与工作相关的费用报销政策（如差旅、商务招待等）？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
总体而言，您对公司当前福利体系的竞争力满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★