您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术研发
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理/总监
高级管理层
整体而言，您对2026年度的基本工资水平感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年的基本工资调整幅度是否合理反映了您的工作贡献？
完全反映
基本反映
部分反映
未能反映
完全未体现
与您了解的同行业、同岗位市场薪酬水平相比，您认为公司当前的基本工资处于什么位置？
显著高于市场
略高于市场
与市场持平
略低于市场
显著低于市场
您认为公司目前的薪酬结构（基本工资、绩效奖金、福利等）比例是否合理？
您认为公司的基本工资增长机制（如普调、晋升调薪等）是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般
不太清晰
完全不透明
在您看来，影响您基本工资满意度的主要因素有哪些？（可多选）
绝对金额
与内部同事的公平性
与市场水平的竞争力
与个人绩效的关联度
调薪频率和幅度
薪酬制度的透明度
其他
您是否清楚了解自己岗位的薪酬带宽（薪资范围）？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为当前的工资水平对您的工作积极性和投入度有何影响？
有很强的激励作用
有一定的激励作用
影响不大
有一定负面影响
有很强的负面影响
您认为公司未来在基本工资调整方面最应优先考虑哪个方面？
提高整体薪酬的市场竞争力
强化与绩效的挂钩
提升内部公平性
增加调薪的频次
优化薪酬结构
如果以0-10分评价，您有多大意愿向朋友推荐公司作为雇主，主要基于薪酬方面的考虑？
您认为公司提供的薪酬相关沟通（如调薪通知、政策解读等）是否充分？
除了基本工资，您更希望公司在哪些方面进行投入以提升整体薪酬满意度？（可多选）
提高绩效奖金
增加长期激励（如股票期权）
丰富福利项目（如补充保险、弹性福利）
提供更多培训和发展津贴
改善工作环境和设施
其他
您对自己未来一年（2027年）的薪酬增长是否有明确预期？
有非常明确的增长预期
有大致预期，但不确定
预期增长幅度很小
没有预期，不确定
预期可能没有增长
您是否曾因薪酬问题考虑过离职？
是，这是主要原因
是，是重要原因之一
偶尔闪过念头，但影响不大
从未考虑过
对于公司2026年的基本工资水平或未来的薪酬体系，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）