您目前所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
运营支持部
人力资源部
财务部
其他
您主要通过哪种渠道了解公司的病假申请政策与流程？
员工手册/公司制度
HR部门通知
直属上级告知
同事间交流
公司内部系统/公告
其他
您认为公司病假政策的整体清晰度如何？
非常清晰，所有规定都易于理解
比较清晰，大部分内容明确
一般，部分规定存在疑惑
比较模糊，需要经常询问
非常模糊，难以理解
您认为当前病假申请的便捷性如何？（例如：提交入口、所需材料）
请对病假申请流程的审批效率进行评分。（1-5分，1分表示非常慢，5分表示非常快）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在病假申请过程中，您与HR部门或上级的沟通顺畅度如何？
沟通非常顺畅，问题能及时解决
沟通比较顺畅，基本能满足需求
沟通一般，有时会遇到延迟或误解
沟通不太顺畅，经常遇到障碍
几乎没有沟通，自行处理
在申请病假时，您曾遇到过哪些困难？（可多选）
申请系统操作复杂或故障
不清楚需要提交哪些证明材料
审批人响应不及时
对政策细节（如薪资计算、天数规定）有疑问
担心请假影响工作评价
没有遇到困难
其他
您认为公司对员工因病缺勤期间的关怀与支持（如慰问、工作交接安排）是否到位？
非常到位，感到被关心和支持
比较到位，基本满足需求
一般，关怀有限
比较欠缺，缺乏支持
非常欠缺，感觉被忽视
基于您的整体体验，您有多大可能向新同事推荐我们目前的病假管理流程？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
与您所了解的其他公司相比，您认为我们公司的病假管理流程处于什么水平？
您最希望公司在病假管理流程的哪些方面进行改进？（可多选）
简化申请与审批步骤
提供更清晰的政策解读与指引
提升HR或审批人的响应速度
优化线上申请系统（如移动端支持）
加强对病假员工的关怀与支持
提高流程透明度（如审批状态实时更新）
其他
对于需要长期病假或患重病的员工，您认为公司应提供哪些额外支持？
更灵活的休假安排
专业的心理咨询或EAP服务
额外的经济补助或保险
更人性化的工作调整或复岗计划
以上都不是
对于公司2026年的病假管理流程优化，您是否有其他具体的意见或建议？