您目前所处的家庭阶段是？
单身，无子女
已婚/有伴侣，无子女
已婚/有伴侣，有1个子女
已婚/有伴侣，有2个及以上子女
单亲家庭
您是否了解公司2026年最新修订的育儿假与陪产假政策的具体内容？
非常了解
基本了解
听说过但不了解细节
完全不了解
您在申请育儿假或陪产假时，流程是否清晰、便捷？
非常清晰便捷
比较清晰便捷
一般
流程复杂，不够便捷
流程非常复杂，体验很差
在申请假期时，您所在部门的主管或HR是否给予了充分的支持与理解？
非常支持理解
比较支持理解
一般
不太支持理解
非常不支持理解
请对育儿假/陪产假期间的薪资福利待遇（如基本工资、补贴等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
休假结束后，您在工作交接与重返岗位方面是否顺利？
非常顺利，无缝衔接
比较顺利，有小问题但很快解决
一般，需要一定时间适应
不太顺利，存在较多障碍
非常不顺利，困难重重
您认为公司在育儿假/陪产假政策方面，哪些支持措施做得比较好？（可多选）
假期天数符合或超过法定标准
薪资福利有保障
申请流程清晰透明
主管与团队支持度高
提供了返岗过渡支持
提供了育儿相关的资源或信息
其他
您认为公司在育儿假/陪产假政策方面，最需要改进的是哪些方面？（可多选）
增加假期天数
提高休假期间的薪资福利比例
简化和优化申请审批流程
加强主管层面对政策的理解与支持
提供更完善的返岗过渡计划
提供更多育儿支持服务（如托育信息、弹性工作等）
加强政策宣传与员工沟通
其他
基于您个人或观察到的经验，您有多大意愿向公司内外的朋友或同行推荐我们公司的育儿假/陪产假政策？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为公司的育儿假/陪产假政策对吸引和留住人才的作用如何？
作用非常显著，是重要的吸引力
作用比较明显
作用一般
作用不太明显
几乎没有作用
您是否感受到公司内部存在因员工（尤其是男性员工）申请育儿假/陪产假而产生的隐性压力或偏见？
完全没有感受到
偶尔感受到，但不明显
有时能感受到
经常能感受到
感受非常强烈，是普遍现象
除了假期本身，您希望公司还能提供哪些家庭友好型支持？（可多选）
更灵活的上下班时间（弹性工作制）
远程办公选项
公司内部或合作的托育服务
儿童医疗或教育补贴
家庭关爱假（如孩子生病看护假）
针对新手父母的培训或分享会
其他
总体而言，您对公司2026年育儿假与陪产假政策的综合满意度如何？
对于公司未来进一步完善育儿假、陪产假及相关家庭支持政策，您有哪些具体的建议或期待？