您所在的部门/业务线是？
研发/技术部
产品/设计部
市场/销售部
运营/客服部
行政/人事/财务部
其他
您在公司的职位级别是？
普通员工
基层管理者（如主管、组长）
中层管理者（如经理、总监）
高层管理者
您加班的类型主要是？（若上题选“否”，请选择“不适用”）
工作日延长工作时间
周末加班
法定节假日加班
以上均有
不适用
您认为公司现行的加班补偿政策（如调休、加班费计算标准）是否清晰易懂？
您认为公司现行的加班补偿政策是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平合理
请对加班补偿的申请流程便捷性进行打分（1-5分，1分为非常不便，5分为非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对加班补偿的审批效率进行打分（1-5分，1分为非常低效，5分为非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对加班补偿的实际兑现及时性进行打分（1-5分，1分为非常不及时，5分为非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种加班补偿方式？
支付加班费
等时长的调休
视情况而定，两者结合
其他非物质奖励（如积分、礼品等）
您认为当前加班补偿政策在哪些方面需要改进？（可多选）
补偿计算标准（如基数、倍数）
申请与审批流程
补偿兑现的时效性
政策宣传与透明度
对特殊加班情况（如突发、远程）的覆盖
目前没有需要改进的地方
基于您目前的体验，您有多大可能向同事推荐公司的加班补偿政策？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您是否了解2026年政策中关于“加班认定标准”（如什么算有效加班）的具体规定？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为公司的加班文化是否健康？（例如，是否鼓励无效加班、是否尊重员工休息时间）
非常健康，鼓励高效工作，反对无效加班
比较健康
一般，存在一些不合理加班现象
不太健康，加班现象较为普遍
非常不健康，加班文化盛行
您希望通过加班补偿政策获得哪些更深层次的价值？（可多选）
对个人额外付出的经济认可
对工作与生活平衡的制度保障
体现公司对员工的关怀与尊重
提升工作积极性和归属感
其他
与同行业其他公司相比，您认为我司的加班补偿政策处于什么水平？
领先水平
中等偏上
中等水平
中等偏下
落后水平
不了解
对于2026年加班补偿政策，您最满意的一点是什么？
对于2027年加班补偿政策的优化，您最迫切的一条建议是什么？
总体而言，您对2026年公司加班补偿政策的满意度是？