您所在的部门类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务等）
其他
您当前的工作模式是？
完全办公室坐班
完全远程办公
混合办公（部分时间远程）
您对目前公司使用的考勤方式（如打卡机、APP打卡、人工登记等）的整体满意度如何？
请对当前考勤方式的“便捷性”（如打卡是否方便、流程是否简单）进行评分（1-5分，1分为非常不便，5分为非常便捷）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前考勤方式的“准确性”（如数据记录是否准确、少有误差）进行评分（1-5分，1分为非常不准确，5分为非常准确）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前考勤方式的“灵活性”（如是否能适应临时外出、加班、调休等场景）进行评分（1-5分，1分为非常不灵活，5分为非常灵活）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的考勤管理方式在哪些方面有待改进？（可多选）
打卡设备/软件不稳定
审批流程繁琐
与请假/加班/出差系统衔接不畅
数据查询与核对不便
缺乏人性化考虑（如弹性时间）
隐私保护不足
其他
对于2026年，您更倾向于哪种主流的考勤记录方式？
移动端APP定位/蓝牙打卡
人脸识别或指纹考勤机
门禁卡/工牌感应
完全基于信任的自主申报
其他
您认为是否有必要引入更灵活的“弹性工作时间”制度（在保证核心工作时间的前提下，自由安排上下班时间）？
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
您希望未来的考勤系统能集成或强化哪些功能？（可多选）
一键自动生成月度考勤报表
移动端实时查看请假、加班余额
与日历/日程应用同步
智能提醒（如忘记打卡、加班超时）
支持更复杂的排班与调班
其他
您对使用生物识别技术（如人脸、指纹）进行考勤的态度是？
完全接受，方便安全
可以接受，但有使用条件
有所顾虑，担心隐私
完全反对
无所谓
对于远程或混合办公的员工，您认为哪种考勤/工时记录方式更为合理？
任务/成果导向，无需打卡
使用软件记录电脑活跃时间
每日定时在协作平台签到
按项目周期汇报工时
其他
在考勤异常（如忘记打卡、设备故障）的处理流程上，您有什么具体的改进建议？
您认为部门主管在考勤管理中的角色应该是？
严格监督与审批者
结果审核与信任支持者
仅处理特殊情况的协调者
其他
基于您目前的体验，您有多大意愿向同行推荐我们公司的考勤管理方式？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您希望通过哪些渠道了解新的考勤政策与操作指南？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门会议/培训
HR系统或APP内推送
印制纸质手册
在线问答/机器人客服
其他
总体而言，您认为公司的考勤管理文化更偏向于？
以信任和结果为导向的弹性管理
以规则和过程为导向的规范管理
介于两者之间
不确定
对于构建2026年更高效、更人性化的考勤管理体系，您还有什么其他想法或期待？