您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在2026年度，您是否按计划收到了正式的绩效评估反馈（如季度/半年度/年度评估）？
是，完全按计划收到
是，但略有延迟（1-2周内）
是，但延迟较久（超过2周）
否，至今未收到
请对2026年度绩效反馈的总体及时性进行评分。（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效反馈延迟的主要原因是什么？（若未延迟，请选择“不适用”）
管理者工作繁忙/时间安排冲突
公司流程复杂/审批环节多
绩效数据收集/整理耗时
跨部门协作导致沟通不畅
其他原因
不适用
基于您的体验，您有多大可能向同事推荐公司目前的绩效反馈流程？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您通常通过哪些渠道接收正式的绩效反馈？（可多选）
一对一面对面会议
线上视频/电话会议
公司绩效管理系统
电子邮件
即时通讯工具（如钉钉/企业微信）
其他
在绩效周期结束后，您期望在多长时间内获得正式反馈？
1周内
2周内
3周内
1个月内
超过1个月也可接受
您认为及时的绩效反馈对您的工作动力和职业发展有多重要？
当反馈延迟时，您通常会如何应对？
主动联系管理者询问进度
耐心等待，相信公司流程
感到焦虑，影响工作状态
向HR或上级反馈此问题
其他
请对您直属上级在提供及时绩效反馈方面的表现进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司可以采取哪些措施来提升绩效反馈的及时性？（可多选）
简化绩效评估流程
为管理者提供时间管理或反馈技巧培训
明确并公示各环节的反馈时限
引入或优化绩效管理系统，设置自动提醒
将反馈及时性纳入管理者考核指标
其他
与2025年相比，您认为2026年绩效反馈的及时性有何变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
不记得/未参与去年评估
对于如何确保绩效反馈既能保证质量又能提升及时性，您有什么具体的建议或想法？
除了正式的周期性评估，您是否经常获得非正式的、即时的绩效反馈（如项目完成后的口头表扬或改进建议）？
及时的绩效反馈是否帮助您更清晰地理解了工作目标与改进方向？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助很小
完全没有帮助
您希望未来的绩效反馈在哪些方面可以做得更好？（可多选）
更及时
内容更具体、有建设性
形式更多样（如结合数据、案例）
增加双向沟通和讨论环节
与薪酬、晋升等激励更紧密挂钩
其他
总体而言，您对2026年公司绩效管理体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您认为在绩效反馈方面做得特别好的具体事例或经历（可以是关于您自己、您的上级或同事）。
基于本次调研的主题，您是否愿意在后续接受更深入的访谈，以提供更详细的见解？