您目前在公司的工作岗位属于？
管理序列
专业序列
技术序列
销售序列
运营支持序列
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司2026年发布的最新职业晋升通道与标准？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您认为公司现行的晋升标准（如绩效、能力、贡献等）是否清晰明确？
您的直接上级是否与您就职业发展路径进行过有效沟通？
经常沟通，非常有效
偶尔沟通，有一定帮助
沟通过，但效果一般
很少沟通
从未沟通
您认为目前的晋升通道是否能满足您长期的职业发展需求？
完全能满足
基本能满足
一般
不太能满足
完全不能满足
您认为影响员工晋升的主要障碍有哪些？（可多选）
晋升名额有限
标准不清晰或主观
缺乏必要的培训与发展机会
与上级/管理层关系
个人能力与岗位要求不匹配
信息不透明
其他
您希望通过哪些方式获得更多关于晋升的支持？（可多选）
更清晰的晋升路径图
定期的职业发展辅导
更多技能培训课程
公开的晋升案例分享
与高层的交流机会
跨部门轮岗机会
其他
从0到10分，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们公司的职业发展体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
与同行业其他公司相比，您认为本公司的晋升体系竞争力如何？
极具竞争力
有一定竞争力
差不多
略有不足
明显落后
您是否在未来一年内有明确的晋升计划或申请意向？
是的，已有明确计划
正在考虑中
视情况而定
暂时没有
完全没有
请对“公司为员工提供的职业发展支持（如导师制、培训等）”进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“晋升流程的效率和及时性”进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司晋升文化更倾向于？
唯绩效论
论资排辈
能力与潜力导向
关系导向
平衡多元因素
对于公司的晋升通道，您认为最迫切需要改进的一点是什么？
您是否曾因对晋升体系不满而考虑离职？
是，这是主要考虑因素
是，是考虑因素之一
偶尔想过
从未想过
您通常通过哪些渠道了解晋升相关信息？（可多选）
公司内部公告/邮件
直接上级传达
HR部门
同事间交流
公司内网/知识库
其他
您认为晋升后的角色转变支持（如新岗位培训、适应期辅导等）是否到位？