您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深员工
基层管理者（如主管）
中层管理者（如经理）
高层管理者
您是否参与过或了解公司当前的晋升流程？
亲身参与过晋升流程
作为评审/观察者参与过
仅了解流程，未亲身参与
完全不了解
总体而言，您如何评价公司2026年晋升机制的公平性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升标准（如绩效、能力、潜力）的设定是否清晰、明确？
您认为晋升决策主要依据的是客观数据/事实，还是主观判断/印象？
几乎完全是客观数据
大部分是客观数据
两者参半
大部分是主观判断
几乎完全是主观判断
在您看来，哪些因素可能对晋升结果产生不公平的影响？（可多选）
与上级/决策者的私人关系
部门或团队间的差异（如资源、机会）
性别、年龄等人口统计学因素
信息获取的不对称（如不清楚晋升机会）
过往资历或背景（如毕业院校）
其他（请在文本题中补充）
晋升流程的透明度（如流程、标准、时间节点、结果公示）如何？
在晋升过程中，您是否获得了足够的反馈，了解自己的优势与待改进之处？
获得了非常充分且有价值的反馈
获得了一些反馈，但不够具体
仅获得简单结果通知，无具体反馈
完全没有获得任何反馈
基于您对当前晋升机制的了解，您有多大可能向公司内外的朋友推荐我们公司的职业发展环境？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为晋升机会在公司内部的分配是否均衡？
非常均衡，机会对所有符合条件的员工开放
比较均衡
一般，存在一些部门或群体的优势
比较不均衡，机会集中在少数群体
非常不均衡，存在明显壁垒
您认为公司可以从哪些方面改进晋升机制的公平性？（可多选）
建立更量化、标准化的评估体系
增加晋升流程的透明度与信息公开
加强评审人员的多元化与培训
提供更清晰的职业发展路径与标准
设立更有效的申诉或反馈渠道
其他（请在文本题中补充）
您对晋升结果有疑问或异议时，是否有明确、可信的渠道进行申诉或咨询？
有，且渠道畅通有效
有，但效果一般或流程复杂
不清楚是否有此类渠道
没有此类渠道
您认为当前的晋升机制是否能有效激励员工提升绩效和能力？
激励作用非常强
有较强的激励作用
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的晋升公平性处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
处于行业平均水平
略低于行业水平
远低于行业水平
关于晋升机制的公平性，您最希望公司管理层了解或改进的一点是什么？
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于晋升公平性的具体案例（正面或负面均可），这能帮助我们更具体地理解现状。（可选填）
您对未来一年内，公司提升晋升机制公平性的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于确保晋升机制的长期公平与健康发展，您还有哪些其他建议或想法？