您当前所处的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理/总监
高级管理者
您是否清晰了解公司为2026年设定的职业发展路径与晋升通道？
您认为公司目前提供的职业发展资源（如培训、导师制、学习平台等）是否充足？
请对您与直属上级进行的职业发展沟通频率（如季度回顾、年度规划等）进行评分（1-5分，1分为非常低，5分为非常高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在最近的职业发展沟通中，您认为上级是否充分了解您的职业兴趣与发展目标？
您主要通过哪些渠道了解公司的职业发展机会？（可多选）
公司内部网站/公告
直属上级传达
HR部门通知
同事间交流
公司培训/会议
其他（请注明）
您认为公司现有的培训课程与您的职业发展需求匹配度如何？
从0到10分，您有多大意愿将公司的职业发展规划体系推荐给身边的朋友或同行？（0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您是否曾使用过公司提供的职业发展工具（如IDP个人发展计划模板、技能评估工具等）？
是，经常使用
是，偶尔使用
知道但从未使用
不知道有此类工具
请对您使用过的职业发展工具（如IDP等）的实用性进行评分（1-5分，1分为非常不实用，5分为非常实用）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏清晰的晋升标准
内部机会不足
个人技能/知识有待提升
缺乏上级的有效指导
工作与生活平衡难以协调
跨部门/岗位流动困难
其他（请注明）
您认为公司对员工跨部门/业务线发展的支持力度如何？
支持力度非常大
支持力度比较大
一般
支持力度比较小
几乎没有支持
您对未来一年（2026年）在公司内部实现职业发展的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您最希望公司在2026年加强哪些职业发展支持？（可多选）
提供更多专业技能培训
增加管理能力培训
完善导师/教练制度
提供更清晰的岗位能力模型
增加内部轮岗机会
提高晋升流程透明度
提供更多外部学习/交流机会
其他（请注明）
与同行/市场其他公司相比，您如何评价公司目前的职业发展体系？
总体而言，您对公司2026年的职业发展规划框架是否感到满意？
对于公司2026年的职业发展规划，您最期待的一项具体改进或建议是什么？
请分享一个您认为公司在员工职业发展方面做得最好的具体事例或项目。