您目前在公司中的角色是？
导师
学员（被带教员工）
其他（如HR、管理者等）
总体而言，您对当前导师带教制度的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向新同事推荐公司的导师带教项目？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为导师与学员的匹配机制是否合理有效？
非常合理有效
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
在您看来，当前导师带教制度最突出的优势是什么？（可多选）
知识技能有效传承
快速融入团队与文化
提供职业发展指导
建立良好的人际网络
提升个人工作信心
其他
您认为当前导师带教制度最需要改进的方面是？（可多选）
匹配机制与流程
导师的投入度与能力
带教内容的系统性与实用性
公司/部门的支持与资源
效果跟踪与反馈机制
激励与认可措施
其他
您与导师/学员的定期沟通频率如何？
每周一次或更多
每两周一次
每月一次
每季度一次
很少或没有固定频率
您认为导师在带教过程中的投入度和责任心如何？（1分非常不足，5分非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为带教内容与您（或学员）的实际工作需求及发展目标的契合度如何？（1分非常不契合，5分非常契合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司/部门为导师带教工作提供的支持（如时间、资源、培训）是否充足？
当前的激励措施（如荣誉、积分、绩效关联等）是否能有效激发导师的带教积极性？
通过参与导师带教项目，您（或您的学员）在专业技能方面的提升是否明显？
提升非常明显
有比较明显的提升
有一定提升
提升不明显
几乎没有提升
通过参与导师带教项目，您（或您的学员）在文化融入与团队归属感方面的改善是否明显？
改善非常明显
有比较明显的改善
有一定改善
改善不明显
几乎没有改善
您希望通过哪些形式获得更多关于导师带教的赋能或支持？（可多选）
导师技能专项培训
优秀带教案例分享
结构化带教工具包/模板
跨部门交流学习机会
更灵活的沟通与协作平台
其他
请分享一个在导师带教过程中，让您印象最深刻（无论正面或反面）的具体事例或感受。
对于2026年及未来优化导师带教制度，您最重要的1-2条建议是什么？
如果未来有机会，您是否愿意继续担任导师或参与其他形式的带教工作？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意