您所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
人力资源部
财务部
产品部
运营部
其他
您在公司的职位级别是？
普通员工
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监）
高层管理者（副总裁及以上）
您在2026年参加公司组织培训的频率大约是？
每月一次或更多
每季度一次
每半年一次
每年一次或更少
从未参加
总体而言，您对2026年培训课程的时间安排（如年度/季度规划）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年公司安排的培训时长（单次课程时长）通常如何？
太短，内容不够深入
适中，刚好能掌握要点
太长，容易疲劳分心
时长不一，差异较大
培训通常安排在什么时间段？（可多选）
工作日上班时间
工作日下班后
周末
根据项目需要灵活安排
其他
您认为目前培训时间安排的主要优点是什么？（可多选）
与工作节奏匹配，不影响核心任务
时间固定，便于提前规划
提供了灵活的选择（如线上录播）
与业务高峰期错开
没有明显优点
您认为目前培训时间安排的主要缺点是什么？（可多选）
占用大量私人时间（如下班后、周末）
与重要工作时间冲突
通知时间太短，无法协调
时间过于分散，缺乏连续性
没有明显缺点
如果以0-10分评分，0分代表“极不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同事推荐按照当前时间模式安排的培训？
您更倾向于哪种单次培训的时长？
1小时以内
1-2小时
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
视培训内容而定
您更希望培训安排在？
固定工作日（如每周三下午）
工作日的固定时间段（如上午或下午）但不固定日期
工作日的非核心工作时间（如午休后）
完全线上，时间自由安排
其他
您对培训前的通知周期（如提前多久通知）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训频率应该如何调整？
增加频率
减少频率
保持现有频率不变
根据岗位和项目需求差异化安排
您认为哪些因素最影响您参加培训的意愿？（可多选）
培训内容与工作的相关性
培训时间是否方便
讲师的专业水平
培训形式（线上/线下）
个人工作负荷
培训后的实际应用价值
如果提供“培训时间积分”制度，允许您在一年内自由兑换培训时段，您会支持吗？
对于2027年的培训时间安排，您最希望公司做出的一项改进是什么？
您是否愿意在培训后花费额外时间（如1小时内）进行复习或实践？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为跨部门培训的时间应如何协调？
由公司统一指定固定时间
由牵头部门协调各部门空闲时间
主要采用线上异步培训
暂不需要跨部门培训
请分享一次您认为时间安排最合理或最不合理的培训经历，并简要说明原因。
综合考虑内容、讲师、时间等因素，您对2026年培训的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过培训主要提升哪方面的能力？
专业技能
管理能力
行业知识
软技能（沟通、协作等）
工具使用
其他
您通常通过哪些渠道了解培训时间信息？（可多选）
公司内部邮件
OA/企业微信/钉钉通知
部门负责人传达
培训部门公告
同事间告知
您认为培训效果评估（如考试、反馈）的时间安排合理吗？
非常合理，及时有效
比较合理
一般
不太合理，反馈滞后
没有参与过效果评估